Entrevista legales preguntas sobre la historia criminal

Las personas que llevan a cabo entrevistas tienen la tarea de hacer las preguntas correctas para obtener un conocimiento profundo de los antecedentes y calificaciones de cada solicitante. Esto a veces puede ser un proceso difícil debido a las limitaciones legales involucrados, particularmente para los pesebres nuevos o sin experiencia o profesionales de recursos humanos. La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) se describen los parámetros específicos en lo que se le puede pedir durante una entrevista de trabajo, una de las cuales implica antecedentes penales del solicitante.

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Un entrevistador puede preguntar a un solicitante si ha sido condenado por un delito. Esto típicamente se incluirá en la solicitud inicial de empleo, y discutió durante la etapa de pre-selección del proceso de la entrevista. Por ejemplo, un empleador puede tener una política que impide que las personas con un delito grave dentro de un período de cinco años, de ser elegible para el empleo. En este caso, tener una reciente condena por delito grave impediría que el solicitante de cumplir con todos los elementos de contingencia pre-empleo.

La mayoría de los estados, junto con la EEOC, no permiten que los empleadores para obtener información sobre los registros de detención, u otras violaciónes legales, que no resultaron en una condena. Esta restricción ayuda a minimizar cualquier impacto adverso inadvertida en el solicitante.

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En algunos estados, los empleadores no pueden negarse a contratar a un solicitante sólo porque ella tiene una condena en su registro de antecedentes penales. En estos casos, el empleador sólo puede descartar un solicitante si la naturaleza de la condena está relacionada con las responsabilidades de la posición solicitó. Por ejemplo, una condena por lavado de dinero haría un solicitante de contabilidad no puede ser empleado, en ese papel específico.

La honestidad es la mejor política cuando un empleador indaga sobre la existencia de condenas en sus antecedentes penales. Los empleadores tomarán su honestidad en cuenta para determinar si procede o no que contrate. Tenga en cuenta que si eres deshonesto a sabiendas cuando la cuestión está planteada, podrás ser visto de manera menos favorable por el empleador potencial, una vez que se reciben los resultados de su historial de antecedentes criminales.