¿Cuál es la diferencia entre un asistente de recursos humanos y de recursos humanos generalista?

Para entregar un buen producto o servicio a los clientes, cada empresa necesita emplear y mantener personal competente. Los pequeños empresarios pueden manejar esta función directamente junto con las otras responsabilidades de un negocio, pero medianas y grandes empresas empresas dedicar personal especializado para la gestión de sus recursos humanos. Este personal puede variar de unos pocos a decenas de personas. Estos incluyen asistentes de recursos humanos que se ocupan de tareas administrativas de rutina y generalistas de recursos humanos que ayudan a desarrollar e implementar políticas generales de la empresa.

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asistentes de recursos humanos apoyan los administradores mediante el mantenimiento de registros de personal de la empresa. Estos incluyen nombres de los empleados, direcciones, títulos de trabajo y de pago. Cuando un empleado cambia de trabajo o termina el empleo, el asistente de recursos humanos entra la información correspondiente en una base de datos de la empresa. Los gerentes pueden solicitar informes de la base de datos como la progresión salarial, los promedios departamentales o el absentismo, y es el asistente de recursos humanos que prepara los informes. asistentes de recursos humanos también pueden contestar el teléfono y el correo directo dentro del departamento de Recursos Humanos. A menudo, los asistentes de recursos humanos ayuda en el proceso de contratación mediante la programación de entrevistas y asesorar a los candidatos del resultado.

generalistas de recursos humanos necesitan conocer todas las funciones del personal en la empresa. Reclutan a los empleados, desarrollar y ofrecer formación, el desarrollo de sistemas de medición del desempeño de los empleados y analizan las políticas de compensación, incluyendo salarios y beneficios. Mientras que un jefe de departamento puede tomar una decisión de contratación final, a menudo es un generalista de recursos humanos que ofrece las pantallas y el gerente con una lista de posibles candidatos que cumplan con las necesidades del director de recursos humanos. rendimiento de los empleados gestores medida basada en sistemas objetivos desarrollados por generalistas de recursos humanos. Ellos ayudan a los gerentes con los problemas de rendimiento de los empleados. El trabajo también requiere buenas habilidades de comunicación. generalistas de recursos humanos se comunican las políticas de personal de la empresa al personal a través de presentaciones y boletines informativos. Se desarrollan programas de incentivos para maximizar la productividad y la moral de los empleados.

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Ambas posiciones son competitivos. Un asistente de recursos humanos requiere por lo menos un diploma de escuela, buenos conocimientos de computación y una personalidad centrada en el cliente. Mientras que el “cliente” puede ser otro departamento interno, una personalidad extrovertida y voluntad para ayudar son importantes. calificaciones HR generalistas casi siempre incluyen al menos una licenciatura con una concentración en algún aspecto de los recursos humanos. Esto puede incluir la planificación de la organización, la gestión de recursos humanos o de comunicaciones. A menudo generalistas también ganan un MBA con énfasis en los recursos humanos. Prácticas o trabajos de verano como asistente de recursos humanos pueden ayudar a preparar a los estudiantes para conseguir un buen trabajo de recursos humanos generalista después de la graduación.

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Algunas empresas, en particular las organizaciones grandes, contratan a especialistas en recursos humanos para manejar una función específica en el departamento de recursos humanos. Estas personas pueden venir de las filas generalistas, pero han demostrado experiencia en un área en particular. Un ejemplo sería la negociación laboral. Un especialista podría estudiar todas las cuestiones relacionadas con el contrato, reunirse con la dirección superior y negociar un contrato con los representantes sindicales. Otro especialista puede centrarse exclusivamente en los beneficios, tales como beneficios de seguro médico. Otro especialista puede diseñar la estructura organizativa. También existen oportunidades para los asistentes a mantener registros y realizar búsquedas de bases de datos para apoyar estas funciones.