Vs. centralizado descentralizada de recursos humanos

Recursos Humanos es el departamento en una empresa que contrata a los empleados y se ocupa de cuestiones relacionadas con la administración de personal de la empresa. Los deberes de los departamentos de recursos humanos incluyen beneficios para los empleados de nómina, resolución de conflictos y el reclutamiento. Según los expertos, en la mayoría de las empresas el departamento de recursos humanos es una parte integral de la organización.

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Un departamento de recursos humanos centralizada agiliza todas las funciones del departamento dentro de un sistema complejo. El aspecto esencial de este estilo de gestión de recursos humanos es la ubicación centralizada de todos los individuos dentro del departamento de recursos humanos. De acuerdo con Wendell French, autor del libro “Gestión de Recursos Humanos”, la proximidad física del personal de recursos humanos centralizados no sólo mejora la comunicación, sino que también ayuda a asegurar que todos trabajan hacia los mismos objetivos de la empresa.

Las empresas con múltiples ubicaciones o tiendas suelen tener departamentos de recursos humanos descentralizados. Con los recursos humanos descentralizados cada ubicación controla sus propios problemas de personal individuales tales como la nómina. De acuerdo con French, el objetivo principal de los departamentos de recursos humanos descentralizados es dar autonomía a diferentes lugares, lo que les permite adaptarse al clima de negocio específico del sitio individual. Sin embargo, el resultado real de esta forma de gestión de recursos humanos es a menudo la desorganización, el incumplimiento de las normas unificadas o la aplicación efectiva de esas normas.

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Tendencias de la globalización han traído consigo nuevas oportunidades para descentralizar cualquier departamento de una empresa, incluyendo recursos humanos. Ya sea haciendo uso de mano de obra barata o diferentes conjuntos de habilidades, muchas empresas han comenzado a externalizar funciones de recursos humanos a los trabajadores en otros países. Esto suele suceder cuando una compañía ofrece servicios de recursos humanos para muchas empresas. En este caso, la empresa que externaliza funciones de recursos humanos, simplemente se contrae a cabo las funciones del departamento de recursos humanos. Dependiendo de la situación específica, esto puede o bien centralizar o descentralizar el departamento de Recursos Humanos.

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Con avances en tecnología de la información, el área de recursos humanos se ha visto un aumento en la automatización. Cada vez más, las empresas emplear la tecnología para publicar anuncios de trabajo en distintos portales de Internet. Los departamentos de recursos humanos Adicionalmente, las mejoras en la tecnología de la información han permitido el uso de los sistemas de correo electrónico y llamadas automatizadas. Estas mejoras de TI apoyan la teoría de la gestión centralizada de los recursos humanos y permiten a las empresas reducir los costos mediante la automatización de un departamento de recursos humanos centralizada.