Descripción de alto nivel de empleo de Recursos Humanos Generalista

Video: Pleno ordinario del 28 de abril de 2017

Generalistas de recursos humanos de alto nivel son responsables de dirigir el departamento de recursos humanos. De acuerdo con la Universidad de California, generalistas de recursos humanos de alto nivel supervisan todos los aspectos de los recursos humanos y servir como un supervisor a los miembros del departamento de recursos humanos. funciones principales incluyen la selección, contratación, formación, disparando y retener empleados-establecer una compensación y beneficios paquetes- organizar y aprobar las solicitudes de licencia de los empleados y la solución de los principales problemas de recursos humanos, tales como la resolución de conflictos, seguridad en el trabajo, acoso o cuestiones legales. Generalistas de recursos humanos de alto nivel también trabajan con la gestión de la empresa para desarrollar, implementar y analizar las políticas de recursos humanos. Ellos sugieren políticas para reclutar y retener a los mejores empleados y ayudar a encontrar maneras para que los empleados actuales para tener éxito en la empresa.

La Oficina de Estadísticas Laborales establece más altos generalistas de recursos humanos obtengan al menos una licenciatura y muchos poseen títulos de maestría en recursos humanos. Una educación completa incluye clases de administración de empresas y administración, contabilidad, sociología, psicología y derecho del trabajo, además de temas específicos de la industria. Altos generalistas de recursos humanos también pueden adquirir certificaciones de recursos humanos, tales como el certificado de Profesional Senior en Recursos Humanos.

La Universidad de California establece altos generalistas de recursos humanos requieren habilidades interpersonales bien desarrolladas y tienen que ser capaces de trabajar con personas de diferentes antecedentes y culturas. habilidades bi- o multilingües se consideran activos para una persona mayor generalista recursos humanos. Ellos deben ser capaces de tomar decisiones justas e imparciales y permanecer ecuánime en situaciones difíciles. generalistas de recursos humanos de alto nivel deben ser capaces de comunicarse de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito. También debe ser capaz de pensar rápidamente en un problema a través y tomar decisiones con autoridad y autónomos.

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De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, las perspectivas de carrera para los generalistas de recursos humanos de alto nivel es muy bueno. El campo se espera que crezca sustancialmente como las empresas buscan a los profesionales de recursos humanos a que se adhieran a la lista cada vez mayor de las leyes y requerimientos de mano de obra. generalistas de recursos humanos de alto nivel que se especializan en el reclutamiento y la formación y tienen antecedentes técnicos es probable que vea los aumentos en la demanda de sus habilidades ya que los empleadores buscan empleados con conocimientos técnicos más.

Según Salary.com, en junio de 2010, altos generalistas de recursos humanos pueden esperar un promedio de $ 69,966 al año en sueldos. Bonos, seguros de salud, beneficios de jubilación y vacaciones pagadas pueden ser igual a una suma adicional de $ 30,248 mil al año en concepto de indemnización por un total de $ 100.214 mil. La Oficina de Estadísticas Laborales señala los salarios más altos provienen de las empresas - especialmente la tecnología de la información y otras industrias de la informática -, mientras que los que trabajan para las organizaciones gubernamentales o de educación puede esperar un poco menos.