Nómina de recursos humanos generalista Descripción del trabajo

generalistas nómina de recursos humanos, también llamados generalistas de recursos humanos o administradores de nómina, supervisar las operaciones del día a día de un companyrsquo-s funciones de recursos humanos. Por ejemplo, la pantalla generalistas, entrevista, contratar y despedir a los empleados. También ayudan a facilitar su proceso de evaluación de desempeño companyrsquo-s, y sirven como enlace principal de campus y de reclutamiento profesional. Como administradores de nómina, generalistas de recursos humanos se preparan, procesar y distribuir nóminas, así como establecer estructuras salariales. Otras tareas que se incluyen en un generalista recursos humanos y nómina están desarrollando formación de los empleados y cursos de desarrollo profesional, e informar a los empleados acerca de los beneficios de seguro, de retiro y salud.

La mayoría de las empresas que requieren recursos humanos y nómina generalistas tienen un grado bachelorrsquo-s. Sin embargo, especialidades de grado para este papel varían debido a la naturaleza interdisciplinaria del trabajo. cursos de la universidad en la estructura organizacional, psicología industrial, contabilidad, finanzas, economía laboral y la negociación colectiva son útiles para la preparación para una carrera en recursos humanos. Además, según el Bureau of Labor Statistics (BLS), títulos avanzados son cada vez más común en la alta dirección y las funciones de recursos humanos ejecutivos.

Los candidatos deben tener excelente redacción, habilidades de comunicación interpersonal y orales, ya que la interfaz con diferentes áreas a través de su compañía. Nómina generalistas de recursos humanos son a veces responsables de la realización de la formación en el puesto de trabajo y las orientaciones de nuevos empleados, por lo que la capacidad de hablar con eficacia a las audiencias grandes y pequeñas es beneficiosa. Los empleadores requieren que los candidatos de recursos humanos generalistas poseen conocimientos básicos de matemáticas Habilidades de leyes- de empleo federales y estatales y la competencia en los sistemas informáticos, bases de datos, procesamiento de textos y hojas de cálculo y almacenamiento y software de recuperación.

PayScale indica que el rango de salario promedio para los generalistas de recursos humanos de cinco a nueve años de experiencia de trabajo se redujo entre $ 42.610 y $ 59174 en junio de 2010. generalistas de recursos humanos con diez o más años o experiencia de trabajo obtuvo salarios que oscilan entre $ 45.258 mil y $ 73.390 por año. En junio de 2010, había 4.893 profesionales de recursos humanos que trabajan en los Estados Unidos.

Video: Pleno ordinario del 28 de abril de 2017

Video: Audio Modulo Gestion de Personal 2011. UNAD Parte 1

Según el BLS, el empleo de los recursos humanos, responsables de formación y las relaciones laborales y los especialistas se incrementará en un 22 por ciento hasta el año 2018. Algunos de los factores que contribuyen al crecimiento del empleo en el campo de recursos humanos incluyen el cambio de legislación en materia de seguridad de los trabajadores, la salud, la jubilación planes y prácticas, y los ingresos del trabajo. Además, como los servicios de salud se vuelven más caros, serán necesarios profesionales de recursos humanos para desarrollar paquetes de remuneraciones integrales que sean atractivos para los futuros empleados.