Cuál es la diferencia en un HR generalista y un gerente de recursos humanos?

Muchas subdivisiones conforman el campo de los recursos humanos, cada uno apoyado por un amplio conjunto de regulaciones de empleo, la legislación, las mejores prácticas y políticas. Convertirse en un experto en cualquiera de estas funciones requiere tiempo y una formación importante y gerentes de recursos humanos puede - y no - especializarse exclusivamente en un área determinada por la duración de sus carreras. Se requieren otros profesionales de la hora de desarrollar una visión generalista de todas las funciones de recursos humanos y trabajar en una variedad de proyectos en múltiples áreas de recursos humanos.

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generalistas de recursos humanos se caracterizan por su implicación en - y el conocimiento de - una amplia variedad de funciones y divisiones dentro de HR. En cualquier día típico, el generalista de recursos humanos puede volver a negociar con un corredor de beneficios para la salud, determinar si las posiciones deben ser clasificados como exentos y no exentos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, abrir un reclutamiento, responder a las preguntas acerca de las opciones de licencia médica y declarar en una audiencia de seguro de desempleo. El generalista es un gato-de-todo-negocia que pueden administrar cualquier aspecto de recursos humanos.

gerentes de recursos humanos especializados han construido una gran cantidad de conocimientos directamente relacionados con una función específica de recursos humanos. Además de los derechos de supervisión, directivos de recursos humanos desempeñan un papel más analítico, utilizando su conocimiento detallado de las leyes y regulaciones de empleo, mejores prácticas y la evaluación comparativa. gerentes de recursos humanos en las organizaciones medianas y grandes suelen supervisar una división o función específica en el departamento de Recursos Humanos. Ejemplos de estas funciones especiales incluyen la clasificación y compensación, las relaciones laborales, las investigaciones y la disciplina, la compensación de los trabajadores, la formación, el reclutamiento y beneficios de los empleados.

En las grandes organizaciones, generalistas de recursos humanos suelen ocupar los extremos de la jerarquía departamento de Recursos Humanos. Algunas posiciones generalistas realizan nivel de entrada, las funciones administrativas, mientras que en el otro extremo del espectro, los ejecutivos de recursos humanos generalistas son responsables de todas las divisiones en el departamento de recursos humanos, con una capa de gerentes de recursos humanos especializados insertado en el medio. En organizaciones pequeñas, el director de recursos humanos es el único empleado responsable de todas las funciones de recursos humanos, y tiene que ser un generalista con conocimientos y experiencia para manejar operaciones de recursos humanos del empleador con una sola mano.

El generalista de recursos humanos y el director de recursos humanos no tienen que ser mutuamente excluyentes, y con frecuencia no lo son. gerentes de recursos humanos de alto nivel tienen que estar al corriente - por lo menos en un nivel básico - en todas las áreas de recursos humanos para poder supervisar eficazmente el personal. Al ser un generalista no significa que el gerente de Recursos Humanos no tiene algo de una especialización en un área determinada - pero al mismo tiempo se pueden preferir trabajar en un determinado campo de la especialidad, que tiene la amplitud de conocimientos para estar cómodo supervisar cualquier área.