Las diferencias entre los rangos de salario, grados de paga y Bandas de pago
El diseño de un plan de pago o plan de pago para una gran organización que emplea a cientos de miles de empleados con diferentes campos y niveles de experiencia no es fácil. No hay una respuesta que ofrece la mejor solución en cuanto a cómo hacer esto, pero hay tres grandes opciones que le proporcionan pautas generales. La dificultad en el uso de estos tres tipos de escalas de pago es que pueden parecer similares a primera vista. Sin embargo, existen diferencias entre los rangos de salario, pagan y pagan grados bandas.
pagar Rangos
El tipo más básico de la estructura de pago que se pueden utilizar para determinar el salario dentro de una organización es el rango de la escala de sueldo o salario. Este rango no se utiliza normalmente como una estructura formal de pago en la mayoría de las organizaciones. En cambio, es una gama general de salarios que los que trabajan en un campo particular puede esperar para hacer. Por ejemplo, el Bureau of Labor Statistics proporciona una escala salarial para la mayoría de las profesiones con información de salarios que oscilan entre el 10 y el percentil 90 en una determinada profesión. Esta escala representa lo que el 80 por ciento de las personas que trabajan en sus respectivos campos realizados en un año determinado. El salario medio es el punto medio de esa escala salarial. Los empleadores pueden utilizar estos números para tener una idea de cuánto deben pagar a los empleados a ser competitivos.
Grados de pago
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grados de paga son a menudo utilizados por las agencias gubernamentales para establecer cuánto van a pagar a los trabajadores de una misma profesión. Estas categorías salariales a menudo se basan en la experiencia y la educación. grados de paga generalmente se expresan en términos de un rango de salarios, empezando por el nivel más bajo de pago y progresando hasta el más alto nivel de pago, que se hace por aquellos con los más altos niveles de credenciales y experiencia en su campo. Empresas y agencias gubernamentales suelen utilizar un proceso formal para determinar qué puestos de trabajo se caber en cada grado de la escala salarial. Este proceso se basa a veces en un sistema de puntos que se utiliza para establecer una forma objetiva de evaluar puestos de trabajo.
pagar Bandas
niveles salariales son similares a pagar grados, pero son típicamente más amplio en términos de la forma en que delinean la paga para los menores de este sistema. El SpeedEEO sitio web sugiere que las bandas de pago no se diferencian mucho de categorías salariales, sino que representan una forma más amplia para determinar grados de paga. Aunque un grado de pago puede definirse de manera restringida por un sistema de puntos, una banda de pago puede abarcar muchos o algunos diversos grados de paga. En otras palabras, una banda de pago puede incluir grados uno, dos y tres de un grado de pago, mientras que la segunda banda de pago puede incluir grados cuatro, cinco y seis.
consideraciones
La determinación de qué tipo de sistema de pago a utilizar no es sencillo porque cada uno tiene problemas. El uso de niveles de pago puede dar lugar a conflictos entre los empleados o empleados potenciales acerca de qué grado de pago que deben ser incluidos en. Debido grados de paga están más estrechamente definidas, un trabajador puede encontrarse excluidos del pago siguiente grado en adelante, incluso aquellos que tiene similares calificaciones a otra persona haciendo más sueldo.
Del mismo modo, una banda de pago puede ser demasiado generosos para obtener una separación precisa de los salarios entre los que trabajan juntos. Las personas con títulos altos "y" posiciones pueden encontrarse haciendo el mismo nivel de pago como los que tienen significativamente menos experiencia y responsabilidad. La escala de rango de salario o sueldo sólo indica lo que los trabajadores en un determinado campo ganan. Esto podría resultar en una estructura de pago basado en el mercado en el que los empleados demandan más dinero como las órdenes de mercado.