Ventajas y desventajas de las políticas de pago competitivo

profesionales y de gestión de recursos humanos encuesta de las tasas de pago de las empresas que compiten para determinar la tasa competitiva para los empleados en la industria. Las empresas deben encontrar un equilibrio entre el pago de un salario lo suficientemente alto como para atraer a profesionales cualificados a la empresa al mismo tiempo controlar los costos de mano de obra. las políticas de pago incluyen sueldos, bonificaciones y aumentos programados.

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Las empresas utilizan las políticas salariales competitivos para atraer trabajadores cualificados y con talento a trabajar para la organización. Las empresas confían en las capacidades de los profesionales para asegurar la empresa funciona sin problemas y sigue siendo competitiva en la industria. Los empleados con talento para ayudar a una empresa crecer y seguir adelante son de la demanda entre las empresas de la competencia. Un paquete de compensación y beneficios que incluye un generoso salario, bonificaciones y un calendario de aumentos salariales pueden atraer muy buscada empleados.

Un paquete salarial competitivo puede mejorar la motivación de los empleados, reducir la rotación de los empleados y aumentar la productividad. La rotación de empleados tiene un costo significativo para las empresas, lo que puede ayudar a reducir la motivación. Mientras que el salario no es el único factor de motivación para los empleados, que puede ayudar a los trabajadores se sientan valorados por el empleador. políticas de remuneración competitivos que incluyen aumentos salariales regulares e incentivos motivar a los trabajadores para llevar a cabo en su más alto nivel.

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La creación de empresas no pueden tener los fondos para pagar salarios competitivos a los empleados con talento. Las nuevas empresas que pagan un salario competitivo a los trabajadores altamente cualificados no pueden tener los fondos disponibles para pagar la mano de obra en general o los trabajadores no cualificados. profesionales cualificados sí ayudan a las empresas a crecer y aumentar la ganancia, pero los empleados no cualificados son también una necesidad. Un nuevo negocio puede tener dificultades para equilibrar los paquetes de compensación competitivos con el requisito de mantener bajos los costos laborales.

Las empresas privadas no pueden tener la capacidad para competir con los paquetes de pago que ofrecen las empresas públicas. las empresas públicas pueden ofrecer a los empleados con talento a los incentivos salariales y largo plazo competitivas que dependen de la actuación del trabajador durante un período más largo. Las empresas privadas no pueden tener la capacidad de crear un paquete de compensación que compite con los recursos de una empresa pública.