¿Qué es el Análisis de Tendencias Se utiliza para la FC?

El análisis de tendencias implica la recolección y evaluación de datos para identificar patrones de información que pudiera afectar el futuro. Un surtido de factores afecta a las necesidades de recursos humanos, incluyendo la oferta y la demanda cambia dentro de los mercados e industrias, así como los cambios en los procesos y procedimientos de trabajo. Los profesionales de recursos humanos estudian los datos de empleo de predecir y anticipar los cambios basados ​​en los patrones históricos de desarrollar estrategias para seguir satisfaciendo las necesidades del mercado.

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Fuerza de Trabajo información demográfica proviene de datos, tales como las clasificaciones de empleo, las tasas de rotación, la elegibilidad de jubilación, educación, habilidades, la edad, el género, la raza y el origen nacional de la mano de obra. Este tipo de información es utilizada por los profesionales de recursos humanos para llevar a cabo análisis de la oferta, análisis de la demanda, análisis de las deficiencias y análisis de soluciones al evaluar las tendencias del personal.

Análisis de la oferta implica la evaluación de las competencias de una organización y la evaluación de su demografía de mano de obra para evaluar su oferta de trabajo. El análisis de tendencias utiliza técnicas de predicción formales, tales como análisis de series temporales, que los profesionales ayudarán a evaluar en temas de recursos humanos, tales como la forma en rotación podría afectar a la fuerza de trabajo si la compañía no realiza ninguna acción.

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El análisis de tendencias también incluye la evaluación de posibles cambios en el tipo y cantidad de los procesos de trabajo y mano de obra que se exigía en el mercado. Medidas de análisis de la demanda de carga de trabajo futuras actividades contra las competencias de la fuerza laboral existente para satisfacer las demandas futuras. La tecnología, como ejemplo, ha tenido un efecto significativo en la reducción de rendimiento y procesos de trabajo y desempeña un papel importante en el proceso de análisis de la demanda.

Análisis de las deficiencias de suministro de mano de obra se compara contra la tendencia de la demanda mano de obra para identificar las lagunas en la competencia de una empresa. En este caso, la capacidad de una empresa para satisfacer las futuras necesidades de personal podría ser evaluada por un departamento de recursos humanos. Análisis de las deficiencias ayuda a identificar cuando el personal existentes o competencias firma no satisfacer las necesidades futuras o cuando el suministro de mano de obra de una empresa supera las tendencias de la demanda prevista.

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La fase de análisis solución es una parte importante de análisis de tendencias. Cuando la demanda supera a la oferta laboral o de oferta supera la demanda, una empresa puede desarrollar estrategias de recursos humanos para cerrar las brechas. En previsión de las tendencias de crecimiento de la demanda, por ejemplo, los profesionales de recursos humanos pueden instituir esfuerzos de reclutamiento. Cuando se prevén cambios en la tecnología tenga un impacto significativo en los procesos de negocio, los profesionales de recursos humanos pueden instituir esfuerzos de reconversión. En esencia, el análisis de tendencias proporciona herramientas valiosas para los profesionales de recursos humanos que necesitan para responder a los cambios en la demografía de la fuerza laboral, así como los cambios del mercado en general.