¿Cómo puede HR Departamentos Uso cuantitativa y cualitativa de datos?

La información cualitativa de los recursos humanos incluye encuestas, entrevistas, opiniones y literatura académica, mientras que la información cuantitativa incluye estadísticas y cálculos numéricos relacionados con la investigación de los recursos humanos. investigadores de recursos humanos recoger información cualitativa y analizan utilizando información cuantitativa. La recolección de datos cualitativos de los empleados y gerentes proporciona información en "tiempo real" sobre la moral del empleado, trabajo en equipo y revela áreas problemáticas dentro de una organización, la gestión y el rendimiento y la formación de los empleados. La información cuantitativa se incluyen cuadros, tablas matemáticas, la evaluación comparativa de sueldos e informes para descomponer encuestas y entrevistas resultados en porcentajes de los participantes.

La información cualitativa es tan útil como la información sea exacta. Las variables pueden afectar las fuentes de información cualitativa. Un empleado coloca bajo procedimientos disciplinarios es menos probable que proporcione una opinión objetiva de su jefe que un empleado que recibe una promoción. investigadores de recursos humanos deben seleccionar muestras de investigación lo suficientemente grandes como para determinar las tendencias en la información, pensaban los resultados de una muestra de población más grandes son más propensos a reflejar con precisión las opiniones y tendencias generales. Los investigadores recopilación de información cualitativa encuestas y entrevistas de diseño para garantizar la aplicación objetiva de las preguntas de investigación. Los investigadores pueden necesitar para proporcionar protocolos de anonimato y entrevista uniforme y encuestas para asegurar resultados objetivos.

investigadores de recursos humanos tabular encuestas y entrevistas resultados utilizando estadísticas y matemáticas. La información cuantitativa se puede comprobar la precisión estadística y matemática, pero no tiene en cuenta las variables incluidas entrevistados "tener un mal día," conflictos personales entre los empleados y subordinados y juicios subjetivos realizados por los encuestados o entrevistados. la moral de los encuestados, el miedo al castigo por sus respuestas o la política del lugar de trabajo puede influir en el resultado de la investigación y no puede ser medido utilizando el análisis cuantitativo. Los cálculos estadísticos se utilizan para determinar un margen de error en la medición de la información cualitativa, que proporciona subsidios para las respuestas inexactas o falsas. La información cuantitativa puede ser sesgada por tabulaciones matemáticos y estadísticos incorrectos.

Los departamentos de recursos humanos llevan a cabo investigaciones para determinar los puntos de referencia de sueldos para sus industrias, investigar el costo y la cobertura de los beneficios para la salud, y para la topografía y la gestión de los empleados. información cuantitativa y cualitativa son útiles para la identificación de tendencias y áreas de mejora dentro de un lugar de trabajo. reclutadores de recursos humanos y especialistas de retención se reúnen y tabulan dicha información para el mantenimiento de compensación y beneficios competitivos. La información recopilada se tabula, analizada y presentada a la dirección ejecutiva con las recomendaciones. investigadores de recursos humanos también utilizan información cuantitativa para determinar tendencias de contratación y el desarrollo de la demografía para la localización de los candidatos. Topografía empleados ayuda a los recursos humanos con la identificación de problemas de moral, la mejora de rendimiento de los empleados, y la reorganización de los departamentos y el flujo de trabajo para mejorar la eficiencia.

Los departamentos de recursos humanos utilizan la información cualitativa y cuantitativa para la investigación de los problemas de rendimiento de los empleados y las cuestiones de personal. Los datos cualitativos pueden ayudar a los departamentos de recursos humanos con la identificación de los problemas de personal y las fuentes de problemas de la moral de los empleados. La información cuantitativa que incluye los registros de asistencia e informes de producción ayudar en la identificación de los problemas individuales y de equipo dentro de una organización. encargados de la seguridad del lugar de trabajo evalúan informes lesiones de los empleados y los fallos de los equipos para identificar y reducir el potencial de accidentes de trabajo de datos cuantitativos. información cualitativa y cuantitativa se utiliza junto con una gama completa de información para el tema o circunstancias siendo investigado. La información cualitativa proporciona múltiples puntos de vista sobre un tema de investigación, mientras que los datos cuantitativos proporciona información objetiva y directa.