Análisis FODA de prácticas de recursos humanos

prácticas de recursos humanos de una empresa van a determinar si es o no es capaz de reclutar y retener una fuerza laboral competitiva. Pero, ¿cómo puede una empresa sabe si sus prácticas de recursos humanos son capaces de lograr los resultados deseados? Esto se puede responder mediante el uso de un análisis FODA, para evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de prácticas de recursos humanos de una empresa.

La evaluación de los puntos fuertes de las prácticas de recursos humanos permite a los gerentes a entender lo que la empresa hace correctamente. Un ejemplo de un reclutamiento fuerza práctica de recursos humanos podría ser tener una sólida red de reclutadores o el desarrollo de un sistema de contratación en línea única que hace que sea más fácil para los empleados potenciales a aplicar. Estas fuerzas tienen el potencial de dar a la empresa una ventaja competitiva frente a sus competidores.

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debilidades práctica de recursos humanos dan una firma de una imagen de lo que puede mejorar sobre sus prácticas de recursos humanos. Mientras fortalezas práctica de recursos humanos ponen de relieve las ventajas potenciales de una empresa, debilidades práctica de recursos humanos ponen de relieve posibles desventajas de una empresa. Un ejemplo de una práctica debilidad de recursos humanos podría ser si una empresa tiene una mala reputación como empleador. Esta mala reputación tendrá un efecto negativo en las actividades de reclutamiento y colocar la firma en desventaja cuando se trata de la dotación de personal.

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oportunidades de práctica HR proporcionar a las empresas la posibilidad de mejorar sus prácticas de recursos humanos. Ejemplos de nuevas oportunidades podrían incluir nuevos mercados geográficos para reclutar o de nuevas tecnologías para mejorar los esfuerzos de reclutamiento, por ejemplo. Una empresa debe tratar de utilizar sus fortalezas para aprovechar las oportunidades potenciales para las prácticas de recursos humanos. Por ejemplo, si una empresa tiene una gran capacidad tecnológica, es posible que desee aprovechar las nuevas oportunidades tecnológicas para mejorar su contratación, tales como la construcción de una base de datos de potenciales reclutas.

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Incluso las prácticas de recursos humanos más exitosos pueden hacer frente a las amenazas. Una amenaza para la práctica de recursos humanos es la posibilidad de que la práctica ya no puede ser viable. Esto puede suceder debido a los cambios en la fuerza de trabajo, los cambios económicos e incluso los cambios políticos. Por ejemplo, si una empresa utiliza la práctica de recursos humanos de reclutar a graduados universitarios con estudios superiores, una amenaza para esta práctica podría ser una fuente de disminución de los graduados calificados o el aumento de la competencia para los graduados. Las empresas deben ser capaces de reconocer estas amenazas para que puedan prevenirlos o ajustar sus prácticas de recursos humanos en consecuencia.