Cuando un empleador no va a pagar lo que se debe

Si está salarios debidos o salario, hable con su empleador tan pronto como se detecta el problema. Las sanciones por negarse a pagar a los empleados son graves y es probable que su empleador prefiere evitarlos. El tema también podría ser debido a un error de nómina que su empleador no tiene conocimiento de. Dale una cantidad razonable de tiempo para arreglar el problema, como por el próximo día de pago regular entonces recurrir a medidas legales si se niega a. Asegúrese de que tiene razón en lo que su empleador le debe en realidad antes de buscar ayuda legal. Por ejemplo, si usted despedido de la empresa, la ley estatal podría permitir a su empleador para hacer deducciones de su salario final si usted le debe dinero a la empresa.

Puede presentar un reclamo salarial ante el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU., si su empleador no ha pagado por lo menos el salario de los salarios o las horas extraordinarias mínimo federal por hora durante horas de trabajo que excedan más de 40 horas para la semana. En contacto con su división de salarios y horas local para presentar un reclamo salarial. Dar a la división de la información pertinente para apoyar su reclamo, tales como talones de pago o contrato de trabajo. Presentar su reclamo dentro de los dos años desde que los salarios no pagados se debieron y dentro de tres años si su empleador ha violado intencionalmente la ley.

Su estado puede requerir un mayor salario mínimo y horas extras por las horas de trabajo que exceden una cierta cantidad por día. Puede presentar un reclamo salarial con su departamento de trabajo del estado para recuperar los salarios no pagados y salarios, además de un pago adicional, tales como vacaciones o vacaciones, si el departamento le permite. Póngase en contacto con su departamento de trabajo del estado de sus procedimientos de presentación de una reclamación de salarios y el período de tiempo en el que a hacerlo- por ejemplo, el estado de Texas le da hasta 180 días a partir de cuando los salarios no pagados se debían. La mayoría de los estados le permiten acceder al formulario de reclamo salarial en su página web.

Video: Liquidación para una persona que nunca firmó contrato y a la que no le pagaron prestaciones

Puede presentar una demanda privada para recuperar sin pagar salarios- en contacto con la corte del condado de procedimientos. Si la cantidad adeudada no sea superior a la cantidad máxima que puede demandar por, puede presentar la demanda en la corte de reclamos. Otra alternativa es contratar a un abogado de los salarios. Si el juez decide a su favor, ella puede pedir a su empleador que le reembolse por abogado o costos de corte más daños aplicables.

Video: Caso donde el empleador no ha pagado los aportes a salud y pensión

Video: Plazo para el pago de liquidación de un empleado que renuncia

Bajo la ley federal, su empleador puede enfrentar un proceso criminal y multa de hasta $ 10.000 para violar deliberadamente las leyes de salario mínimo y horas extras federales.