¿Qué hacer cuando un empleador se niega a pagar sus salarios?

La mayoría de los estados requieren que los empleadores paguen a los empleados de acuerdo con los requisitos mínimos de día de pago - el empresario puede pagar con más frecuencia, pero no menos. La mayoría de los estados se adhieren a los períodos de día de pago tradicionales, tales como semanal, quincenal, quincenal y mensual. Si su empleador se niega a pagar los salarios debidos, puede tomar ciertas acciones.

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Compruebe su comprobante de pago o evaluar la situación cuidadosamente para determinar si su empleador le debe realidad. Por ejemplo, si usted es un empleado a sueldo y su salario para el período de pago es menor de lo normal, es posible que su empleador hizo una deducción permisible de su sueldo. deducciones permisibles de salarios incluyen soporte para el uso excesivo de los días de beneficio y para compensar las cantidades que ha recibido de un jurado o de honorarios de los testigos.

Si está seguro de que son los salarios adeudados, hable con su empleador. Su empleador puede no ser consciente del error y probablemente lo arregla rápidamente, además de reembolsarle los gastos bancarios que haya incurrido como consecuencia de un error de nómina.

Si su empleador se niega a pagar los salarios adeudados después de haber hablado con él, póngase en contacto con su departamento de trabajo del estado de sus políticas sobre cómo presentar un reclamo salarial. La mayoría de los departamentos tienen las instrucciones en su página web, o puede llamar a la agencia por sus directrices. En algunos casos, el estado puede permitir que usted se declara en los salarios regulares, ciertos beneficios adicionales, tales como vacaciones o compensación por enfermedad y bonos y comisiones, los cuales están considerados como los salarios imponibles. El departamento notifica a su empleador de su reclamo - su empleador puede estar de acuerdo con ella o impugnarla. En este último caso, los horarios de departamento una audiencia para usted y su empleador para asistir. Tome la prueba con usted a la audiencia para demostrar los salarios adeudados, como talones de pago, los gastos bancarios que haya incurrido como consecuencia de un error de nómina, o las hojas de tiempo que muestran las horas trabajadas o el tiempo-fuera tomada.

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Si prefiere no presentar un reclamo salarial o si el departamento de trabajo no cubre ciertos salarios, puede presentar una demanda en la corte de reclamos en la jurisdicción de su empleador se encuentra. Cada estado tiene diferentes límites de reclamación. Por ejemplo, puede reclamar hasta $ 3.000 en Alabama y hasta $ 15.000 en Delaware. Usted puede contratar a un abogado de derecho laboral para manejar su caso y le represente en la corte.

Puede declararse en salarios atrasados ​​a través del Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU.. No se puede tomar esta ruta si ya se ha declarado en los mismos salarios atrasados ​​a través de una demanda privada oa través de su departamento de trabajo del estado. La ley federal le permite a dos años a declararse en salarios atrasados ​​y tres años si su empleador voluntariamente violó la ley. Un empleador normalmente tiene hasta 30 días a partir de la fecha de decisión de pagar cantidades otorgadas. Su empleador puede pedir un reembolso salarios, daños y perjuicios (que puede llegar a duplicar el pago retroactivo), una penalización de espera para los días que no se pagaron hasta el período de tiempo máximo, y los honorarios de abogado / corte.