Como hacer una carta de renuncia

Al salir de un puesto de trabajo, es importante presentar una carta formal de renuncia. La carta no tiene que ser larga o detallada, sino que simplemente ofrece su empleador con un registro oficial de su renuncia. También informa al empleador acerca de información importante como su último día de trabajo.

Determinar su fecha de renuncia. Es costumbre dar su empleador aviso de dos semanas antes de dejar un trabajo, por lo que su carta de renuncia se debe dar a su supervisor dos semanas antes de su último día de trabajo.
Envíe su carta. Su carta debe ser dirigida a su supervisor, pero también puede que tenga que ser enviado al departamento de relaciones humanas de su empresa. Revisar sus políticas de la empresa.
Escribe tu carta. La carta debe ser conciso pero debe incluir el hecho de que está renunciando y la fecha de su renuncia es efectiva. También puede incluir un agradecimiento a su supervisor y compañeros de trabajo y ofrecer para ayudar a ellos durante el período de transición hasta que se vayan. No es necesario incluir las razones por las que está dejando en la carta, aunque puede hacerlo. Debe mantener el tono profesional y positiva.
Firmar la carta.
Entregar la carta. Lo mejor es entregar la carta en persona a su supervisor durante una hora de reunión programada. En este momento se puede agradecer al supervisor y hablar de lo que ha aprendido y disfrutado durante su tiempo en el cargo. También puede sugerir lo que puede hacer para ayudar en la transición e informar a su supervisor sobre el estado de los proyectos en curso y otros elementos que se irá.