En caso de renuncias Sobre la base de una oferta verbal de un nuevo empleo?

Una oferta verbal de un nuevo trabajo no es lo mismo que una oferta finalizado. Por lo tanto, mantener sus opciones abiertas y tenga en cuenta que la promesa verbal de un empleador para un nuevo trabajo no necesariamente materializarse. Planificar en consecuencia, por lo que no se queden en el limbo sin empleo.

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Renunciando basado en una oferta verbal de un nuevo trabajo es una decisión que le puede costar al final. En su artículo “A la espera de la oferta oficial de empleo,” experto de la carrera Linda Matias dice: “Con frecuencia, los solicitantes de empleo se ofrecen una posición por un entrevistador, pero nunca escuchan de Recursos Humanos.” En algunos casos, pasan los meses antes de que un empleador hace una firmar oferta. Matias cuenta la historia de un buscador de trabajo llamado Helene que está contada por un director de recursos humanos, “Felicidades, voy a recomendar para la posición. Esperar una llamada de HR.”Helene nunca recibe la llamada telefónica.

El establecimiento de los pasos que vienen después de cada entrevista disminuir el riesgo de ser encadenadas a lo largo de un empleador. Antes de salir de una entrevista, el entrevistador pregunte lo que se supone que debes hacer a continuación y lo que el director de recursos humanos se supone que debe hacer a continuación. Por ejemplo, pregunte qué método de entrega es posible para enviar una carta de seguimiento agradeciendo al entrevistador por la oferta de trabajo. Comprometerse con cualquier método que se acuerda.

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No tenga miedo de crear un sentido de urgencia. Dejando que un empleador sepa que usted está en la demanda puede animar a un empleador a moverse con mayor rapidez en la toma de una oferta final. No presionar sobre el tema, pero dejar que el empleador sabe que está en una línea de tiempo y necesita una oferta final por un plazo designado. Esto le permite proporcionar a su empleador actual con suficiente antelación para que lo reemplace.

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Al anunciar su renuncia a su trabajo actual, a su empleador con dos a cuatro semanas de aviso o la cantidad de tiempo solicitado en su manual de la empresa. Notificar por escrito a través de una carta de renuncia. Mantener un tono profesional y establecer claramente su intención de renunciar a su trabajo. Ofrecer una fecha de renuncia previsto y gracias a su empleador por las oportunidades que ha recibido durante su vida activa.