¿Qué pasa si su empleador pierde nómina?

La mitad de las pequeñas empresas no sobreviven más allá de cinco años, y los salarios a menudo constituyen el grueso de los gastos para una pequeña empresa. Como tal, las empresas se sienten incapaces de cumplir con la nómina más a menudo que te gusta pensar. Ninguna empresa quiere estar en esta posición, como multas y sanciones asociadas apilan rápidamente. Si bien, como un empleado, sus salarios son una obligación legal para su negocio, una nómina perdido podría ser una señal para comenzar a explorar otras opciones de empleo.

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Un empleador que pierde nómina es casi seguro que en violación de las leyes laborales federales o estatales. Aunque estas leyes varían de un estado a otro, todos los empleadores en general se requieren no sólo que le pague a un salario mínimo, sino también para hacer esos pagos dentro de un determinado período de tiempo. Pago de horas extras es una excepción, ya que algunas empresas no pueden calcular esto hasta después de un período de pago, pero las empresas generalmente tienen que pagar por este período de pago posterior también. Los empleadores que faltan a las nóminas probablemente también están en violación de las leyes fiscales, ya que probablemente no están pagando impuestos sobre la nómina tampoco.

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Si usted no recibe un cheque de pago, primero debe notificar a su empleador por escrito y mantener un registro de esa comunicación. Informe a su empleador va a presentar una reclamación si no le pagan dentro de una semana. Si la respuesta no es satisfactoria, a continuación, debe presentar un informe con la división de salarios ya sea del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o al departamento de trabajo del estado. También puede tomar su empleador a la corte de reclamos o, si se echa en falta una cantidad considerable de salarios, contratar a un abogado de empleo. Su empleador tendrá que cubrir sus gastos legales que debe prevalecer en la corte.

Si sospecha que su empleador nómina falta fue más que un problema de error de una sola vez o de flujo de efectivo, es posible que tomarlo como una señal para desempolvar su hoja de vida y empezar a buscar en el empleo en otros lugares. Debido a las sanciones, demandas potenciales y consecuencias fiscales de falta de nómina, a menudo es un indicador de que las finanzas de una empresa se encuentra en estado crítico. El siguiente paso es a menudo permisos de salida - pedir a los empleados a tomar licencia sin sueldo - los recortes salariales, despidos o la quiebra. Mientras que los salarios pendientes de pago por lo general son de alta prioridad en los asentamientos de quiebra, van a estar detrás de las deudas garantizadas, como los bancos de dinero adeudado, y usted podría terminar con monedas de un centavo por dólar en sus salarios ganados.

Los empleadores deben aprovechar cualquier recurso posible para evitar la falta de nómina, incluso si tienen que liquidar activos personales o cavar en sus propios ahorros. Una posible solución es pedir a los empleados mejor pagados que esperar en el pago si esto es suficiente para cubrir el resto de los empleados. No es legal en la mayoría de los estados, sin embargo, para pagar a los empleados sólo una parte de sus salarios. Si los empleadores proyectan una nómina reunión problema, deben notificar a sus empleados con la mayor antelación posible. Esto puede mitigar los problemas posteriores, ya que muchos empleados van a tomar como una señal para buscar empleo en otros lugares antes que los problemas de nómina alcanzar un tamaño crítico.