La prescripción de volver a emitir un cheque perdido nómina

No hay estatuto legal específico, ya sea a nivel federal o estatal, que se ocupa de la re-emisión obligatoria de cheques de nómina perdidos. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados sobre una base regular, al menos, mensual o bimensual. Una vez que se emite el cheque de nómina, el empleador ha cumplido con su obligación legal de proporcionar el pago.

Una vez que un cheque de pago se ha emitido, los fondos ya no pertenecen a la empresa. Los fondos no reclamados deben ser movidos a una cuenta de depósito en garantía conforme a lo estipulado por la ley estatal. Algunos estados han establecido un sistema de supervisión del estado de los fondos no reclamados que los empresarios puedan depositar los fondos de nómina no cobrados dentro. Sin importar el paso del tiempo, la empresa tiene que hacer todos los esfuerzos para remitir esos fondos para el empleado, incluso si el cheque fue emitido hace muchos años. La empresa no puede escribir simplemente los fondos de los libros y recuperar el dinero, ni puede cargar el empleado para la re-emisión del cheque.

El Código Uniforme de Comercio estipula que ningún banco está obligado a efectuar el pago de un cheque que tiene más de seis meses. Si el cheque de nómina se pierde o simplemente no fue cobrado, si estaba fechada hace más de seis meses, su mejor opción es hablar directamente con su empleador. A menos que se sospecha de fraude, la mayoría de los empleadores se vuelva a emitir un cheque de nómina en un día o dos de la solicitud, dependiendo del sistema de procesamiento de nómina utilizado.