Historia del Sistema de nomina

Las empresas incurren en una serie de gastos y deben mantener registros financieros meticulosos. Dado que el desarrollo de la escritura en el mundo antiguo, las empresas han estado manteniendo un registro de sus transacciones financieras. El sistema fiscal de los Estados Unidos requiere que las empresas a mantener registros precisos de nómina a efectos fiscales.

Nómina es uno de los mayores gastos incurridos por una empresa. Se compone de los sueldos y salarios cualquier empresa paga a sus empleados.

EE.UU. ley exige a las empresas a retener ciertos impuestos del salario de un empleado. Los empleadores están obligados a retener estatales, federales y municipales impuestos a partir de estas ganancias. Algunos estados y ciudades no imponen tales impuestos. Asimismo, los empleadores deben retener Seguridad Social y Medicare Impuestos, conocido como FICA, de los salarios de los empleados. Ellos deben remitir periódicamente estos impuestos al gobierno durante todo el año. Los empleadores también pueden imponer otras deducciones para beneficios proporcionados, tales como seguro de salud, a través de la empresa.

La Ley de Seguridad Social de 1935 tuvo el mayor impacto en el sistema de nómina. Esta ley proporciona asistencia por desempleo a los trabajadores que perdieron su empleo y ayudas públicas a los necesitados. El gobierno financia estos programas, al exigir que los impuestos se deducirán automáticamente de sueldo de los empleados. Estas leyes han colocado las obligaciones de cada sistema de nómina a las empresas a mantener registros precisos de las deducciones y pagos.