Cómo aprender Cálculo de la nómina

El enfoque para los estudiantes de los contadores de nómina es entender cómo el dinero y los bienes viajan a través de una empresa. Al igual que los contadores, los contadores de nómina deben seguir este camino. Estos ingresos profesionales de grabación y asegúrese de que la empresa se mantiene por delante de sus gastos. Debido a que la mayor parte de dichos gastos están regulados por los gobiernos federales y estatales, las empresas pueden enfrentar sanciones severas si descuidan a hacer estos pagos. Es por eso que los contadores de nómina comienzan su estudio con un análisis cuidadoso de la forma de cumplir con los mandatos gubernamentales.

Video: Como calcular nóminas

Aprender las definiciones de los términos de contabilidad de nómina clave "nómina", "beneficios marginales", "estado de resultados" y "balances". Identificar la renta federal y estatal, estatal y federal de desempleo como los impuestos sobre la nómina principales compañías deben pagar. Entender por qué la seguridad social, Medicare y seguro de compensación del trabajador se consideran los costos de nómina.

Conocer los elementos de estas prestaciones de las empresas suministradas por: vacaciones, días de fiesta, el seguro, el tiempo de enfermedad, jubilación y planes de reparto de utilidades. Averiguar cuál de ellos se refiere a la política corporativa y qué nivel de gobierno, federal o estatal, los controla.

Estudiar el concepto de "principio de congruencia". Descubre cómo el principio obliga a las organizaciones a registrar ciertos gastos en el mismo período contable beneficios relacionados.

Saben que los obreros reciben salarios y trabajadores de cuello blanco recibir salarios. Descubre por qué los empleados más asalariados reciben salarios brutos que no varían mucho en un período de doce meses. Aprender a calcular el salario bruto.

Considere la diferencia entre el pago de horas extras, compensación por trabajar más de 40 horas por semana, y el premio de tiempo suplementario, el "medio" parte pagada de las horas extraordinarias. Por ejemplo, si un trabajador ha completado 42 horas por semana, que podría ser pagado 40 horas a hora regular y 2 horas en el premio de tiempo suplementario de "tiempo y medio".

retenciones de nómina de estudio, como los impuestos y los beneficios los empleados deben pagar. Entender por qué mandato sistemas de impuestos federales y estatales de muchas empresas que retienen impuestos de los sueldos y salarios. Descubre cómo estas retenciones afectan a los empleadores. Averiguar sanciones para los empleadores que no presenten los pagos de impuestos a tiempo.

Aprender elementos del impuesto de la Seguridad Social. Descubre cómo los empleadores coinciden con el impuesto sobre sus empleados pagan. Aprender porcentajes de retener el impuesto a diferentes niveles de ingresos.

Aprender cómo se toma el impuesto de Medicare de los sueldos y salarios. Averiguar el porcentaje de los sueldos y salarios los empleadores deberán retener el fin de hacer sus aportaciones de Medicare.

Video: Cómo realizar una nómina

Practicar el cálculo de parte de un empleador de seguros, tales como la salud, la visión, la vida y dental. Aprender a calcular las contribuciones del empleador a 401-K, participación en ganancias e planes de pensiones.

Descubre cómo los gobiernos federales y estatales calculan la tasa de impuesto de desempleo. Descubre cómo superávit o déficit en la economía de un Estado puedan afectar a dichas cantidades.

Revisar la cobertura de seguro de compensación del trabajador del estado. Descubre por qué el seguro es obligatorio en cada estado. Aprender por qué las tasas de este tipo de seguro variará según el tipo de industria y número de reclamaciones de un empleador ha presentado. Aprender a hacer ajustes de gastos para una empresa que no paga sus primas de compensación a los trabajadores a tiempo.