¿Cuáles son las diferentes teorías de las relaciones laborales?
Las relaciones de trabajo describe la compleja y cambiante relación entre la gestión de la industria y sus empleados. Hay varias teorías dominantes de las relaciones de trabajo, cada una arroja los sindicatos de empleados y gestión empresarial con diferentes responsabilidades y funciones.
Tres principales teorías
Hay cuatro teorías principales de las relaciones laborales: unitarista, pluralistas, marxistas y radicales. Estas teorías enfatizan (o rechazan) diferentes elementos del proceso y / o la función de las relaciones de trabajo, en función de los valores y las normas venerados por la filosofía.
unitarista Teoría
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La teoría unitarista de las relaciones laborales enfatiza la co-dependencia de los empleadores y empleados. Para un unitarista, una organización es un todo integrado, amistosa y de colaboración.
Unitaristas no favorecen a los sindicatos de empleados. Ellos creen que la lealtad a una organización como distorsione la lealtad de los empleados de una empresa (interrumpir el vínculo entre el empleador y los empleados).
Teoría pluralista
la teoría pluralista hace hincapié en la función representativa de la dirección y los sindicatos, y refuerza el valor (y la legitimidad) de la negociación colectiva.
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Los pluralistas reconocen las organizaciones dentro de la gestión y dentro de los sindicatos como legítima. Ellos creen que la función principal de gestión es coordinar, comunicar y persuadir, más que el control o la demanda.
Teoría radical
No debe confundirse con la teoría marxista, teoría de los radicales ve las relaciones de trabajo como consecuencia necesaria (pero no es ideal) de los empleados que protegen a sí mismos de gran alcance de los grandes negocios.
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Los radicales creen que las corporaciones hambrientos de ganancias no tienen sentido (aparte de las obligaciones legales) para sus empleados, y están dispuestos a sacar ganancias de ellos en cualquier oportunidad disponible.
Teoría marxista
La teoría marxista de las relaciones laborales afirma que el capitalismo engendra la corrupción y la codicia, dejando al empleado a sufrir mientras que las empresas en el rastrillo de ganancias.
Marxistas afirman que las instituciones serían mucho mejores si se ejecuta empleadores como las organizaciones estatales, mientras que la compensación podría ser estandarizado para promover una cooperativa, ambiente de trabajo no competitivo.
