Factores que afectan Relaciones Industriales

relaciones laborales adecuadas ayudan a dirigir su empresa de una manera eficiente. Puede mantener la moral entre sus empleados con el tipo correcto de las relaciones laborales. Las relaciones de trabajo son más un arte que una ciencia, se confronta una serie de factores para conseguir la correcta relación entre capital y trabajo. El conocimiento de los factores que afectan a las relaciones de trabajo le ayudará a calibrar adecuadamente esta relación.

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Comunicación actúa como un factor clave en las relaciones industriales. La comunicación bidireccional entre el trabajo y el capital permite que los trabajadores se queden plenamente informado de las expectativas del lugar de trabajo, así como los cambios que les afectan. Gestión se da cuenta de los problemas que puedan surgir, en lugar de aprender acerca de las cosas después de que han llegado al punto de crisis. De esta manera pueden abordar los problemas de una manera oportuna y mantener a los rumores, insinuaciones y la información errónea a un mínimo.

Los sindicatos pueden afectar a las relaciones laborales en una serie de formas complejas. Cuando un sindicato trata de un lugar de trabajo, los individuos ya no negociar por su cuenta. Más bien, están representados colectivamente por un tercero. Esto puede hacer que los empleados sienten que tienen más de una voz. También puede proporcionar un medio para arbitrar conflictos de trabajo en conjunto. Los empleados también tienen un medio para registrar el descontento con las partes de su trabajo a través del procedimiento de queja. Los sindicatos también pueden complicar las cosas al traer las preocupaciones de un tercero - es decir. la unión - en el proceso de negociación.

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Salarios y beneficios son quizás el factor más obvio que afectan a las relaciones de trabajo. Mientras que los salarios y beneficios no hacen relaciones laborales funcionen mejor por sí mismos, pueden ayudar a los empleados se sientan más apreciados. Pocas cosas son más frustrantes que trabajan por menos de lo que se siente que vale la pena. Mantener los salarios y beneficios en línea con estándares de la industria - o superior - ayuda a mantener una tapa sobre el descontento de los trabajadores.

Cada compañía tiene una ideología como parte de su cultura corporativa. Esta ideología incluirá necesariamente un componente de gestión acerca de cómo se relaciona con el trabajo. La actitud que una empresa tiene con sus empleados y cómo tratar con ellos - por ejemplo, si hay un mayor énfasis en las recompensas o castigos - tiene necesariamente un efecto en las relaciones industriales.