¿Cuáles son los conceptos en las relaciones laborales?

Las relaciones de trabajo describe la compleja relación entre los empleadores, como la gestión, y los empleados, tales como un sindicato u otra organización. Para entender los fundamentos de las relaciones de trabajo, primero debe estar familiarizado con las responsabilidades y el derecho de todos los lados de la ecuación del negocio.

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Los empresarios son personas o empresas que compensan un empleado por los servicios prestados a través de salarios o un pago fijo. Los empresarios invierten dinero en la contratación de empleados con la intención de generar ganancias de las operaciones siguientes.

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Los empleados buscan un empleador en su respectivo mercado de trabajo para el intercambio de servicios de compensación. Este término sólo se aplica a las transacciones entre una empresa y el individuo o entre dos individuos. No se aplica a una transacción de negocio a negocio, incluso si se produce un intercambio de servicios y compensación.

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El término "industria" se refiere al esfuerzo de colaboración y los resultados de la empresa y los empleados. Una industria a menudo se especializa en un producto o servicio en particular.

Los empleadores y los empleados buscan unos a otros en un mercado de trabajo, que se crea por las necesidades colectivas de los proveedores de empleo y los solicitantes de empleo. Este mercado está en constante fluctuación, dependiendo de la industria y la ubicación física (los mercados de trabajo son a menudo restringidas a una zona geográfica determinada, como la ciudad de Nueva York).

"Relaciones" describe las interacciones y comunicaciones entre los dos órganos de representación, que podrían incluir los empleadores como la gestión y empleados como los sindicatos. La relación entre estos dos grupos a veces se cuela, y malas relaciones con el tiempo puede destruir la rentabilidad o el éxito de una industria.