¿Qué papel Gestión de desempeñar en las relaciones industriales?

gestión de la industria es uno de los dos jugadores clave en el ámbito de las relaciones laborales. Las relaciones de trabajo describe la relación entre la gestión (a menudo la gestión de nivel superior) y las organizaciones de empleados (como los sindicatos).

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la gestión de nivel superior debe comunicarse y negociar con las organizaciones de empleados para evitar huelgas, demandas judiciales y protestas. Este nivel de gestión interactúa con las organizaciones de trabajadores a gran escala, en lugar de bajar los niveles de gestión que en su mayoría dependen de los recursos humanos para llevar a cabo las interacciones de los empleados.

De bajo nivel (o local) interactúa con la gestión de los empleados sobre una base individual (a menudo a través de un departamento de recursos humanos). Todos los niveles de gestión están involucrados en las relaciones laborales, pero la gestión de bajo nivel tiene poca o ninguna influencia en las decisiones de gran imagen (compensación de los empleados y las alteraciones de beneficios).

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En una negociación de relaciones laborales, gestión representa los intereses de la empresa (accionistas, y si es aplicable). La administración debe trabajar con los empleados para desarrollar paquetes y políticas que sean aceptables para ambas partes de compensación.

Cuando la relación entre la dirección y los empleados agria, la administración puede ser obligado a desarrollar un plan de gestión de crisis. Si una organización de empleados inicia una huelga o protesta a gran escala, la administración debe actuar rápidamente (ya sea en dar a las demandas de los empleados o encontrar una solución alternativa) para evitar pérdidas de beneficios paralizantes.

Históricamente, la gestión es representado como un enemigo de los trabajadores y sus organizaciones. Si bien este estereotipo no es del todo cierto, los medios de comunicación a menudo retrata gestión como el "chico malo" de las dos organizaciones (sindicatos suelen ser elegida como el héroe de la "pequeño"). Esta atención negativa de los medios (y el estereotipo histórico) pueden conducir a relaciones públicas extremadamente dañinos, lo que eventualmente puede paralizar toda una industria.