Cómo entender las relaciones y Teorías industriales

Las teorías de las relaciones de trabajo se deben principalmente a los esfuerzos para explicar o justificar la existencia de un conflicto. De hecho, una excelente manera de aprender estas teorías y enfoques es organizarlos según la cantidad de conflictos que ven en el sistema. El conflicto está en la raíz de estas teorías porque se refieren a sí mismos con las relaciones de la industria y el capitalismo a la sociedad moderna y sus actores - tanto de élite y populares.

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Los enfoques unitarios y sistémicos postulan la menor cantidad de conflictos. El enfoque unitario no ve un contraste excepto como una condición patológica. La teoría de sistemas considera que la empresa industrial como parte de una sociedad que ha aceptado en gran medida las normas básicas de la industrialización. Estos dos enfoques no aceptan que existe algún conflicto intrínseco participación de la industria, el trabajo y la sociedad. Ambos ven relaciones laborales armoniosas como un medio de organizar la sociedad en circunstancias normales.

Los enfoques de conflicto moderadas incluyen la acción social y algunas teorías del conflicto. La acción social no ve el conflicto como inherente a las relaciones de trabajo, pero admite que las negociaciones entre el capital y el trabajo y el capital y la sociedad, están mediadas por las disposiciones subjetivas de los distintos actores. Las teorías del conflicto más moderados postulan conflicto regular, pero no como una parte intrínseca de las relaciones laborales. Por lo tanto, en estos enfoques, el conflicto podría ser una ocurrencia regular, pero no es necesariamente inherente al sistema capitalista.

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Los enfoques socialistas marxistas y otros sostienen que las clases dominantes elaboran los códigos morales de la sociedad, y que el conflicto inherente es una parte importante de las relaciones laborales. En estos enfoques, una clase capitalista dominan impone normas sobre una clase de trabajo indefensa. El resultado es predecible, donde el capital debe utilizar todo el poder a su alcance para mantener controlada la violencia laboral y la rebelión. Por lo tanto, el conflicto es endémico e inherente al sistema.