Cómo calcular las horas de trabajo y horas extras

Las leyes federales y estatales requieren que los empleadores paguen a los empleados por todas las horas trabajadas por el día de pago regular

Video: Horas Extras ¿cómo se calculan?

No todos los empleados van a iniciar y detener el trabajo en la hora. Para los empleados que tienen más o menos de una hora, el empleado redondas de de inicio y fin a los cinco minutos más próximos o para el más cercano de un décimo o un cuarto de hora. Esta práctica es aceptable bajo la ley federal.

Video: Como Calcular Horas Extras - Derecho Laboral México

Multiplicar las horas de trabajo de 40 o menos para la semana por la tasa regular de pago. días de beneficios, tales como vacaciones, días de enfermedad y personales son calculados a la tasa de pago regular.

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Para el cálculo de las horas extraordinarias, multiplicar las horas de trabajo Mayores 40 para la semana a una tasa de pago regular de 1,5 veces la del empleado. Su estado puede tener diferentes necesidades de horas extraordinarias. Por ejemplo, en California, las horas extras se deben a más de ocho horas, hasta 12, en un día. Las horas extraordinarias se debe también a las primeras siete horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de la semana.

Compruebe la ley estatal de normas en materia de doble tiempo. Por ejemplo, los empleadores de California deben el doble de la tasa regular de Pago de horas de trabajo de más de 12 en un día, y las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de la semana. La ley federal no obliga a la paga el doble de tiempo.

Incluir descanso remunerado rompe normalmente duradera cinco a 20 minutos de las horas trabajadas. Un empleador que elige para dar breves interrupciones o es requerido por la ley estatal para hacerlo debe pagar al empleado por el tiempo necesario. Excluir los períodos de comida, por lo general una duración de al menos 30 minutos, de las horas trabajadas. períodos de comida no se pagan a menos que el empleado no se alivia por completo de todos los derechos, en cuyo caso, el tiempo se considera como horas trabajadas.

Deducir vacaciones, horas enfermos o personales del salario bruto del empleado si se deja el trabajo temprano y no tiene suficiente tiempo de pago disponible. Para los empleados exentos asalariados - como ejecutivos y trabajadores profesionales - usted puede deducir tiempo libre de sus vacaciones, el banco enferma o PTO. Sin embargo, no se puede atracar su salario real por un día parcial fuera porque los empleados exentos deben recibir el pago de un día completo si realizan ningún trabajo en absoluto para el día.

Video: CALCULAR HORAS TRABAJADAS EXCEL, SUMA Y RESTA DE HORAS. Ejemplo Sencillo - Horas Extra. Lección #9

El cálculo de las horas trabajadas por los empleados de la punta se manejan de manera diferente. Calcular horas extras para los empleados que reciben propinas de acuerdo con su salario mínimo federal o estatal y crédito de propina. Por ejemplo, un servidor recibe el salario mínimo federal por hora de $ 7.25, a partir de la fecha de publicación.

• Multiplicar el salario mínimo federal de $ 7.25 por 1.5, que viene a $ 10.88.
  
• Determinar el crédito de propina federal, que es de $ 5.12, a partir de la fecha de publicación
  
• Restar $ 10.88 a partir de $ 5.12 conseguir la tasa de horas extra de $ 5,76, que se aplica a trabajar horas sobre 40.
  
• empleados que reciben propinas ganan un salario base de $ 2.13 por hora si esa cantidad más de sus extremidades viene a por lo menos el salario mínimo federal por hora. De lo contrario, el empleador debe pagar al trabajador la diferencia.