La manera de detectar posibles empleados

El proceso de la detección de posibles empleados es un componente crítico en la creación de una organización exitosa. La capacidad de tener los mejores talentos en los lugares adecuados puede ser tan crucial para la rentabilidad de una compañía como su selección de inversiones de capital. Las solicitudes de trabajo y hojas de vida forman los puntos de partida para el proceso de selección, pero los profesionales de recursos humanos toman medidas adicionales para asegurar que el talento de la empresa contrata tiene las habilidades, experiencia y actitud a hacer el trabajo.

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Una parte importante del proceso de selección de empleados implica la realización de verificaciones de antecedentes de posibles empleados. Las empresas suelen utilizar los servicios de investigación para llevar a cabo la investigación sobre la identidad, historial de empleo de un cliente potencial y el bienestar financiero. Estas verificaciones de antecedentes pueden incluir formación académica, antecedentes penales y registros de servicio militar. Los empleadores también pueden querer saber sobre el estado financiero de un cliente potencial, como si la perspectiva es dueño de la propiedad, tiene mal crédito o quiebra se sometieron.

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Los empleadores también pueden insistir en las pruebas de drogas, cuando la selección de candidatos. Las empresas pueden considerar un potencial empleado que se entrega a las drogas o el alcohol de alquiler de alto riesgo. La perspectiva puede ser sometido a factores estresantes físicos, mentales y emocionales que pueden inhibir su capacidad para llevar a cabo sus tareas de trabajo. Además, si la empresa contrata a un empleado con un historial de uso de drogas ilícitas, la compañía puede ser encontrado responsable si las acciones de los empleados que conducen a una demanda contra la empresa.

El crecimiento de los sitios de medios sociales, como Facebook, Twitter y LinkedIn, ha permitido a los empleadores a echar un vistazo a la vida de sus futuros empleados antes de una entrevista. Los patrones pueden examinar los perfiles de redes sociales en busca de signos de que la perspectiva ejerza prácticas que podrían poner a sí mismo y la empresa en una luz pobre. Las empresas también pueden visitar los sitios de medios sociales para determinar qué tan bien la perspectiva se comunica con una audiencia global.

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La parte más informativa del proceso de selección es la entrevista de trabajo. Una perspectiva puede mostrar promesa en todo el proceso, pero todavía no pueden entregar una entrevista eficaz. Mientras hojas de vida, referencias y certificaciones pueden revelar las calificaciones del candidato para el trabajo, la entrevista cara a cara revela cómo la perspectiva interactúa con los demás, lo bien que entiende sus tareas asignadas y lo bien que encaja en la cultura corporativa de la compañía. Las entrevistas también pueden mostrar el nivel de la comunicación interpersonal, la motivación interna y la presentación personal del candidato.