HR Descripción Analista de empleo
Una gran cantidad de esfuerzo va en la creación de un equipo eficaz de los empleados en el lugar de trabajo. El proceso consiste en la selección de los candidatos adecuados, la evaluación de sus actuaciones, el reconocimiento del trabajo y las tendencias de producción en los departamentos individuales, y decidir si o cuando alguien necesita ser reemplazado. Estas son las tareas complejas de un analista de recursos humanos. Para conseguir un trabajo en este campo, que en general tienen un título de licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. Los candidatos deben ser orientado a los detalles y tener una fuerte toma de decisiones, escuchando y habilidades interpersonales.
Descripción, Salario y Outlook
Mientras que las responsabilidades exactas de un analista de recursos humanos dependen del entorno de trabajo, hay algunos temas comunes. Por lo general, están involucrados en cada paso del proceso de selección solicitante, a partir de la entrevista para ponerse en contacto con aquellos que han sido contratados para la realización de programas de orientación de nuevos empleados. Además, pueden ser responsables de la creación de hojas de cálculo e informes para evaluar la creación PERFORMANCES- empleados y la actualización de las descripciones de puesto de trabajo en línea y en la impresión y las ferias de empleo y visitar los campus universitarios para encontrar nuevos reclutas. La BLS reporta que los especialistas en recursos humanos ganan un salario promedio de $ 61.56 mil un año a partir de 2014 la media de 2013. Glassdoor para esta carrera era muy similar a la, a $ 60.000 al año.