¿Qué es el cambio más corta de un negocio puede programar usted?

medios de empleo que se pagan por el trabajo realizado. cambio de programación determina cuántas horas se le requerirá para reportar y realizar el trabajo antes de fichar a volver a casa. Mientras que algunos estados tienen leyes que obligan a las horas mínimas de pago cuando un empleado se le llama en, no existe una guía federal que denota el desplazamiento mínimo permisible. Los empleadores son libres de programar turnos creen que van a satisfacer sus necesidades.

Las leyes federales de empleo no ordenan lo corta que un cambio puede ser. El detalle de las normas laborales cuando y como las horas extraordinarias es ser por prima sin embargo, las longitudes mínimas de cambio no se abordan. Esto significa que cada estado puede determinar si imponer una ley de desplazamiento mínimo. En la mayoría de los casos, los estados siguen el federal del trabajo directrices-sin embargo, algunos estados los racionalizarse para que se adapte a sus necesidades.

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Algunos estados, como California, tienen leyes que protegen a los empleados contra prevista para un cambio demasiado corto. Los trabajadores que están programados a menudo tienen que organizar la guardería, transporte y otras cosas por el día de trabajo. En estados con leyes de protección, los empleadores no pueden programar los trabajadores por turnos que son tan cortos que no vale la pena que pasar por la molestia de llegar allí. Por ejemplo, la ley de California exige que si un empleado está programado para trabajar, llega y se envía a casa antes de que él ha trabajado la mitad de su turno programado, que aún debe ser pagado por la mitad de un cambio. La única excepción es si tuviera que dejar el trabajo por su propia elección debido a una enfermedad, dejar de fumar o razones personales.

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Estados que siguen las normas laborales federales, sin modificaciones no tienen leyes con respecto a los turnos de trabajo cortos. En estos estados, los empleadores pueden programar los empleadores durante 30 minutos o una hora si así lo desean. Los empleados que se niegan a cumplir con el corto desplazamiento pueden ser despedidos por negarse a cubrir sus turnos programados.

Los empleadores que tengan una necesidad de trabajo por turnos cortos durante las horas pico son libres de programar la ayuda adicional para la una o dos horas necesarias. Un ejemplo de esta necesidad es el trabajo de restaurante. Los cambios podrían incluir ocupados dos horas en el almuerzo y en la cena dos horas. El empleador no tiene necesidad de un equipo completo fuera de esas horas y es gratuito para programar para esa cobertura.

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Mientras que los empleadores en la mayoría de los estados tienen el derecho de programar un cambio tan corto como sea necesario, hay un delicado equilibrio entre la rentabilidad y empleados molestos. Un empleado que no está contento con tales decisiones de planificación podría encontrar otro trabajo, dejando el empleador para reclutar, contratar y capacitar a una nueva persona. Los empleados que están contentos con su longitud de desplazamiento, y la cantidad de pago que se traduce en, son menos propensos a buscar otro empleo.