Lo que es el más largo Shift un empleador puede hacer que trabajar en la Florida?

Mientras que la tasa de desempleo de la Florida estaba todavía en cifras de dos dígitos en mayo de 2011, se había registrado un aumento del 0,3 por ciento respecto al año anterior de acuerdo con la Agencia de Florida para la Innovación Laboral. Como residentes de la Florida asumir nuevos puestos de trabajo, es normal que tenga preguntas sobre la política de la empresa en relación con las leyes laborales aplicables. Una de las preguntas más comunes es si las leyes estatales o federales regulan la longitud máxima de los turnos de trabajo.

En esencia, la cantidad de horas que debe trabajar cada día en su trabajo es un problema generalmente acordado entre el empleador y el empleado. Dependiendo de la industria, puede haber agencias reguladoras de concesión de licencias u organizaciones que requieren limitaciones, pero los habría puesto de trabajo específico. Por ejemplo, un hospital puede ser necesario limitar la enfermera turnos para mantener una acreditación con una organización. Florida sí define una jornada de trabajo legal de hasta 10 horas y requiere a su empleador a pagar un diferencial de desplazamiento para cada hora durante 10 horas al día.

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Si su empleador Florida le pide que trabaje varios largos turnos por semana, es posible que vamos a trabajar más de 40 horas por semana. En estas situaciones, las leyes laborales federales requieren que su empleador que le pague las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias es 150 por ciento de su tasa horaria forma hora normal de 41 y más. Sin embargo, estas leyes sólo se aplican a los empleados por hora. Los empleados asalariados suelen tener contratos de trabajo que les obligan a trabajar un número predeterminado de horas por semana en una cantidad preestablecida de pago.

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Existen regulaciones especiales para los empleados menores de 16. Los empleadores legalmente puede hacer que funcionen sólo tres horas en un día escolar y 18 horas en una semana escolar. Cuando no hay escuela, un empleador puede hacer que los trabajadores menores de 17 años trabajan sólo ocho horas diarias y 40 horas semanales. A partir del 1 de junio hasta el Día del Trabajo, los cambios de estos jóvenes trabajadores se les permite 07 a.m.-9 p.m. Para el resto del año, las horas de trabajo se limitan a 7 am y las 7 p.m. Hay algunas excepciones, pero incluyen a los niños en el entretenimiento y los entrega de periódicos a los consumidores.

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Si usted cree que las prácticas de programación de su empleador violan una ley o reglamento, puede informar a la organización apropiada. Por la violación de reglas de cambio impuestas por la acreditación u organización profesional de licencia, póngase en contacto con esa agencia directamente. Para que las leyes federales de horas extras o trabajo infantil, puede ponerse en contacto con la Agencia de Florida para la Innovación Laboral para mayor orientación.