Cómo cambiar una política de vacaciones
Una política de vacaciones generosa puede ayudar a atraer empleados potenciales a su empresa a través de un competidor de, pero la gente puede probar resistente a cualquier cambio en su pago de vacaciones. Las leyes federales no obligan a cualquier aspecto de la política de vacaciones. Las empresas pueden alterar las políticas a su discreción a menos que un contrato previamente firmado esboza términos específicos de vacaciones o de su estado regula ciertas características de pago de vacaciones. Las empresas que quieran cambiar una política de vacaciones puede hacerlo de la misma manera que cambien cualquier otra política, aunque se debe tener especial cuidado para evitar dañar la moral del empleado.
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Investigar la legalidad de cambiar la política de vacaciones. Examinar las políticas de vacaciones específicos enumerados en la unión colectiva convenios o contratos firmados empleados. Si no se contrata a los trabajadores de unión o esquema específicamente políticas de vacaciones en los contratos de los empleados, no tiene requisitos legales de vacaciones en los EE.UU.
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Consulte las leyes estatales para determinar si tiene restricciones de país, en relación con políticas de vacaciones. Por ejemplo, la ley de California requiere que las empresas o bien pagar o llevar más de "úselo o piérdalo" tiempo de vacaciones. La naturaleza de las leyes de su estado puede afectar si usted prefiere poner en práctica una política de tiempo acumulado o dar a los empleados una cantidad fija de tiempo libre en el comienzo del año.
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Crear una política formal, por escrito que explica claramente todos los aspectos de las vacaciones tiempo- el método de acumulación y tasa, límites de utilización, lo que pasa si un empleado renuncia o es despedido, y así sucesivamente. Incluir la fecha de inicio de la nueva política en el documento, y tienen el presidente de la empresa o propietario firmar el formulario.
Informar a sus empleados de la nueva política antes de ponerlo en práctica. Consulte las leyes estatales de nuevo - algunos estados requieren por lo menos un aviso de una semana para cualquier cambio de política vacaciones. Si bien no hay requisitos formales de notificación existen y que pueden informar verbalmente a los empleados de los cambios si lo desea, considere publicar un memorando de fecha escrita para documentar la fecha de notificación oficial para sus registros.