Cómo calcular Pro-Rata Vacaciones

Planificar sus vacaciones.
Planificar sus vacaciones. (Imagen: felices fiestas imagen de John Sfondilias de Fotolia.com
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La planificación de las vacaciones es importante tanto a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo. Tanto los empleados a tiempo parcial y de tiempo completo tienen derecho a un período de cuatro semanas de vacaciones pagadas cada año- trabajando la única diferencia es que los trabajadores a tiempo parcial se pagan las vacaciones en una base prorrateada. Por prorrata se quiere decir que las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial será igual a la rutina de trabajo semanal que siguen. Es esencial para calcular el número exacto de días de fiesta a prorrata disponibles después de tomar un nuevo trabajo para planificar las vacaciones.

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Encontrar el número de días en un año que tiene derecho a unas vacaciones de su trabajo mediante la consulta de su contrato de trabajo o las condiciones de empleo. En los Estados Unidos, la mayoría de los trabajadores son elegibles para unas vacaciones de una a cuatro semanas cada año.

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Determinar qué tan pronto usted será elegible para las vacaciones. A menudo, usted tiene que estar en el trabajo durante seis meses a un año antes de ser dado ningún tiempo de vacaciones.

Determinar la cantidad que trabaja todas las semanas en comparación con un empleado de tiempo completo. Si trabaja 15 horas a la semana y el empleado de tiempo completo trabaja 40 horas, es un empleado de un 37,5%.

Multiplicar el número de semanas de vacaciones anuales para el empleado a tiempo completo por su porcentaje de trabajo. Si trabaja 15 horas a la semana a su derecho a vacaciones podría ser (0,375 Semana * 5 días 15 horas).

Consejos advertencias

  • Para estimar las vacaciones a prorrata totales disponibles puede añadir diferentes tipos de vacaciones juntos como licencia por vacaciones, bajas por enfermedad, etc ,. hojas casuales
  • Algunas empresas utilizan ligeramente diferentes convenciones en la estimación de las hojas de prorrata a disposición de sus empleados y que deben ser plenamente conscientes de las políticas seguidas por su empresa para realizar los ajustes necesarios en la estimación.
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