Factores que afectan planes de recursos humanos

gestión de recursos humanos ayuda a mantener los niveles de personal suficientes para la productividad actual y proyectado crecimiento de la empresa. Un departamento de recursos humanos a menudo toma decisiones basadas en la rentabilidad financiera proyectada de la contratación de un candidato, de acuerdo con el sitio web de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales Universidad de Cornell. Pero hay otros factores que afectan los planes de recursos humanos que también deben ser tomados en consideración.

Video: Importancia del kpi plan de capacitacion del equipo de ventas y factores que afectan este KPI

Video: Factores Humanos y CRM - "Planificación del Vuelo" - HANGAR X

Cuesta dinero en cargos de reubicación para traer trabajadores cualificados de fuera de la ubicación geográfica inmediata de una empresa. Incluso los empleados que se transfieren de otras oficinas corporativas pueden ser costosos. La preferencia por un profesional de recursos humanos es reducir los costos mediante la contratación de los candidatos de la zona geográfica inmediata. Pero cuando la reserva de talento en la mano de obra local no coincide con las necesidades de la empresa, que pueden causar los recursos humanos planea cambiar.

El departamento de recursos humanos tiene que trabajar dentro de los presupuestos de los diferentes departamentos se está empleando para, y que puede limitar el tipo de empleados que pueden ser contratados. Si el departamento de ventas necesita un nuevo vicepresidente de ventas en un campo con un promedio de $ 100.000 por año en concepto de indemnización, pero el presupuesto sólo permite $ 80.000 por año, a continuación, que limita el tipo de empleado del grupo de recursos humanos puede contratar. El departamento de ventas puede tener que aceptar un vicepresidente que no tenga todos los requisitos que la compañía está buscando.

Video: Factores que influyen en la capacitación y desarrollo

El departamento de recursos humanos trabaja con los gerentes de todos los otros departamentos para crear planes de personal que sustentarán la empresa y permitir el crecimiento futuro. Pero cuando proyecciones de personal no son exactos, los planes del departamento de recursos humanos se ven afectados. Mala planificación por parte de los jefes de departamento, tales como no proyectar el número de ingenieros cualificados del departamento de producción va a necesitar en el próximo año, puede hacer que el departamento de recursos humanos que tienen que luchar para satisfacer las necesidades de la empresa.

Video: Aprender a Proteger la Biodiversidad

La competencia en el campo de los recursos humanos es diferente a casi cualquier otro departamento de la empresa. Cuando se trata de encontrar el talento adecuado, su empresa está compitiendo con cualquier otra empresa en la zona. Si necesita gente de logística, a continuación, usted está compitiendo con cualquier otra compañía en el área con un almacén, independientemente de lo que vende la empresa.