Cinco prácticas líderes en Gestión de Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos, conocida como gestión de recursos humanos, se refiere a las estrategias colectivas del departamento de recursos humanos y la forma en que la empresa se refiere a los empleados. departamentos de recursos humanos sirven para muchas funciones financieras y analíticas, y el crecimiento de gestión de recursos humanos ha incluido esos papeles importantes, pero HRM también trata de desarrollar formas productivas de la relación con los empleados para que las empresas pueden encontrar y mantener el talento con éxito. Los principales prácticas de GRH tienden a ver a los empleados como una parte orgánica y flexible de la empresa.
beneficios para el bienestar
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Los beneficios han sido tradicionalmente bajo el ámbito del departamento de recursos humanos, gestión de recursos humanos, pero amplía los tipos de beneficios que ofrecen las empresas y se centra en el estilo de vida algo más que políticas. , empleados productivos sanos comen bien, actividades de ejercicio y práctica que reducen el estrés en sus vidas. beneficios de bienestar HRM proporcionan instalaciones y planes para fomentar estas actividades. Esto evita problemas médicos en lugar de pagar los tratamientos.
La contratación selectiva
prácticas de GRH también tratan de optimizar los procesos de contratación para las empresas. Las empresas con las tácticas de recursos humanos defectuosos suelen contratar a trabajadores no cualificados que cuestan dinero al negocio cuando deben ser reemplazados. HRM efectiva encuentra indicadores clave para los empleados con talento y trata de contratar sólo a estos empleados. Si los empleados no comparten la visión de la empresa o entienden sus valores, no van a ser productivo en el largo plazo.
Programas de entrenamiento
HRM también busca aumentar la eficiencia de los empleados que ya están con la empresa. La formación es un importante esfuerzo de cada vez más empresas, que ven el beneficio de mantener el talento interno y con lo que los empleados a través de las filas, enseñándoles nuevas habilidades. prácticas de formación HRM van desde la creación de sesiones basadas en la Web y el aprendizaje en el aula de proporcionar uno-a-uno como entrenador o entrenamiento para ayudar a ciertos empleados.
La adaptabilidad estructural
las estrategias de gestión de recursos humanos también ayudan a las empresas a cambiar sus estructuras, pasando de una estructura vertical con muchas capas de gestión de una organización plana con sólo unas pocas capas. Esto hace que la estructura de negocios más adaptable y ayuda a que el talento de uso del negocio de manera más eficaz. Gestión de recursos humanos ayuda a igualar la condición de empleados y reelaborar los planes de beneficios para el cambio estructural.