¿De qué manera afecta el desempeño de los empleados horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias puede tener un impacto negativo en el rendimiento de los empleados, si el tiempo extra que se quiere o no. Mientras que la noche de vez en cuando en la oficina no podría tener un gran impacto en el rendimiento, tiempo extra consistente, a largo plazo puede afectar a los trabajadores en una variedad de maneras. Mientras que los empleadores pueden creer que están reduciendo los costos por tener empleados trabajan horas extras en lugar de contratar más personas, la pérdida de productividad termina costando la organización más dinero en el largo plazo.

exceso de horas extraordinarias, tanto deseada y no deseada, puede tener una variedad de consecuencias negativas para la salud de los trabajadores. Tiempo extra puede causar fatiga del trabajador, la ira y del estado de ánimo trastornos como la depresión. todos estos aspectos tienen un impacto negativo en el rendimiento. empleados con exceso de trabajo son por lo general más lento, tener dificultad para concentrarse y son más propensos a tomar descansos adicionales. Los accidentes de trabajo son más comunes cuando los empleados trabajan más horas. Esto puede conducir a la pérdida de productividad y rendimiento de los empleados bajada.

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tiempo extra excesivo conduce a la baja moral y la insatisfacción laboral. Los trabajadores pueden comenzar a sentirse enojado con sus supervisores y empleadores. A veces también se sienten ira hacia los compañeros de trabajo que son percibidos como trabajar menos y no hacer su parte justa de la obra. El agotamiento del empleado también conduce a una alta rotación. Además, el rendimiento general se ve afectada cuando los trabajadores deben ser sustituidos periódicamente. En tales casos, se pasa más tiempo entrenando a los nuevos empleados que realmente realizar el trabajo.

La insatisfacción de los empleados que resulta de las horas de trabajo excesivas también afecta a cómo los empleados interactúan con los clientes. Esto es especialmente importante en las industrias de servicio al cliente y campos profesionales como la enfermería, donde el rendimiento de un trabajador se basa en las interacciones exitosas con clientes o pacientes.

La manera más efectiva de evitar impactos negativos sobre el rendimiento de los empleados debido a exceso de horas extraordinarias es simplemente para mantener las horas extraordinarias al mínimo siempre que sea posible. También es importante el desarrollo de las comunicaciones de gestión de los empleados para que los trabajadores se sientan cómodos frente a sus preocupaciones por exceso de horas extraordinarias con los supervisores. Los gerentes también deben tomar medidas para garantizar el trabajo se realiza correctamente la primera vez para evitar trabajar horas extras para recuperar el tiempo perdido para corregir errores. Ofreciendo flexibilidad en el empleo también proporciona a los trabajadores con la sensación de que tienen más control sobre sus vidas de trabajo, lo que conduce a una mayor productividad. Mediante la búsqueda de formas de mejorar el rendimiento de los empleados, los empleadores a menudo pueden reducir la necesidad de las horas extraordinarias, lo que reduce el impacto de las horas extraordinarias en el rendimiento.