Cómo calcular el Costo del empleador de horas extraordinarias

Cálculo del coste de las horas extraordinarias no es un ejercicio relativamente simple. las regulaciones estatales y federales, contratos negociados y las compensaciones de beneficios empleador individual y las primas pueden afectar la tasa final de pago de las horas extraordinarias. Computar el coste de las horas extraordinarias con precisión permite al empleador a tomar una decisión informada sobre el método más rentable para la realización de trabajos. En algunos casos, las horas extraordinarias puede ser más barato que contratar a un nuevo miembro del personal, mientras que en otros casos, el aumento de la fuerza de trabajo que proporcionará un mayor retorno de la inversión de la empresa.

Identificar el número de horas extraordinarias que el empleado trabajó durante una semana determinada. Por lo general, esto será las horas trabajadas por más de 40 en una semana laboral. Compruebe los contratos o las políticas de la Unión aplicables para determinar si las horas no trabajadas cuentan para la elegibilidad de horas extras - por ejemplo, algunos contratos permiten a las vacaciones y / o licencia por enfermedad a cuentan como horas de trabajo a los efectos de calcular las horas extras.

estado de revisión y la legislación federal, tales como órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial o la Ley de Normas Razonables de Trabajo, para determinar si una determinada tasa de horas extra es obligatoria por ley. Por ejemplo, en California la ley general requiere que los empleadores paguen tiempo y medio por las horas trabajadas en exceso de 8, pero hasta 12 en un día de trabajo, y el doble de tiempo para las horas trabajadas de más de 12 en un día de trabajo.

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Determinar lo que se incluirá en la tasa de horas extra. Algunos primas y bonificaciones pueden incluirse - esto dependerá de su política y las razones de calificación para el bono - y otros no. Costos de los beneficios no están incluidos.

Calcular la tasa. Por ejemplo, un empleado que gana $ 10 por hora, que trabaja 13 horas en un día de trabajo, cinco de las cuales son las horas extraordinarias elegibles, y que no tiene ninguna prima horas extras elegibles tendrán el siguiente costo de las horas extraordinarias en California: 4 horas a $ 15 por hora, y 1 hora a $ 20 por hora para un total de $ 80 costo total de horas extras para el empleador.

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Calcular, por ejemplo, si el tiempo extra le cuesta al empleador más de la contratación de personal adicional mediante la comparación de la tasa regular de pago con los costos de los beneficios de vacaciones roll-UP, enfermo, de jubilación y seguridad social a los costos de horas extras. Una empresa típica sector privado tiene un beneficio enrollable de 0,35 por ciento, mientras que una agencia del gobierno podría tener una carga beneficio de 0,59 por ciento. Por lo tanto, la contratación de un trabajador adicional para llevar a cabo las cinco horas de trabajo le costaría a la empresa del sector privado $ 67.50 - un ahorro de $ 12.50 en comparación con el pago de horas extras - pero la agencia de gobierno pagaría $ 79 para esos mismos cinco horas, sólo el ahorro de $ 1. Si el tiempo extra fue mínima - sólo se paga en el momento y una tasa media - en realidad sería más barato para el gobierno pague por las horas extraordinarias que contratar nuevo personal, incluso si el tiempo extra era una obligación permanente.