Relación entre el liderazgo y la motivación
La motivación es el comportamiento orientado a objetivos, y los líderes influyen en el comportamiento para alcanzar los objetivos. Para fomentar y mantener la motivación por parte de los subordinados, los líderes manejan cuidadosamente el desempeño individual y organizacional para alcanzar las metas que son claramente alcanzables.
Esperanzas de heredar
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necesidades y expectativas personales coche motivación. Las personas esperan que sus esfuerzos para dar lugar a resultados específicos tales como el pago, el reconocimiento, la supervivencia o la evitación del castigo. Los líderes desarrollan respuestas a los comportamientos orientados a objetivos que son valorados por los subordinados y aplicar esas respuestas de una manera justa y consistente.
Actuación
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La motivación requiere una creencia en la propia capacidad para cumplir la misión. Los individuos son menos propensos a trabajar hacia una meta si tiene poca o ninguna probabilidad de éxito. Los líderes eficaces se comunican con sus subordinados para evaluar los niveles de madurez, la habilidad y la autoestima. Llevan a cabo la formación, tutoría y orientación necesaria para crear confianza y desarrollar habilidades esenciales para la misión.
Compromiso
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La motivación requiere un nivel de compromiso por parte de un individuo o grupo. Compromiso prospera en entornos caracterizados por la comunicación abierta, la confianza y la integridad. Altamente eficaces líderes escuchan con atención y hablan con franqueza. Equilibran las necesidades del individuo con las necesidades de la organización más grande y asegurar que los objetivos son a la vez claramente definidos y alcanzables.