La rotación de personal y motivación en el lugar de trabajo

La rotación de empleados es una parte natural de hacer negocios. A veces se debe a situaciones disfuncionales en el lugar de trabajo, y, a veces es causada simplemente por cambios en las vidas personales de los trabajadores. rotación empleador en sí mismo no se correlaciona con la mejora o empeora motivación para los trabajadores que han quedado, pero las circunstancias que rodean a la rotación de personal puede beneficiar o dañar la motivación de su personal estable.

Video: Rotación de Personal

alta rotación de empleados a veces tiene un efecto perjudicial sobre la motivación. Los empleados que dejan pueden estar buscando otros trabajos porque no están contentos con sus actuales condiciones de trabajo, haciendo que los trabajadores que se quedan a preguntarse si estarían mejor haciendo lo mismo. Incluso si los empleados dejan un puesto de trabajo por motivos personales, si sus compañeros de trabajo realmente han disfrutado de trabajar con ellos, puede ser difícil para ellos seguir haciendo su trabajo sin su sistema de apoyo acostumbrados. Además, para acostumbrarse a los nuevos compañeros de trabajo que no tienen experiencia puede hacer daño a la motivación del empleado mediante el aumento de la carga de trabajo del personal estatutario.

Si algunos empleados no han estado haciendo un buen trabajo o que se han quejado de no estar satisfecho, el volumen de negocios que involucra a estos empleados de pasar puede tener un efecto beneficioso sobre la motivación de los trabajadores restantes. A veces, el acto de traer caras nuevas que están entusiasmados con la empresa y su misión puede ayudar a reactivar la moral y la motivación de los empleados que han estado en la compañía durante un tiempo, especialmente si traen ideas frescas y nuevas visiones.

Cuando los empleados forman un grupo estable, el aprendizaje de los demás fortalezas, debilidades e inclinaciones, baja rotación puede ayudar motivación de los empleados al permitir que los trabajadores de la construcción de relaciones sólidas y crear sinergias basadas en el refuerzo de los talentos de cada uno. El mismo hecho de que los compañeros de trabajo son reacios a dejar un equipo puede ayudar a ser entusiasta y productivo: esta estabilidad refuerza una cultura de empresa que comparte la convicción de que su empresa es un gran lugar para trabajar.

Video: El propósito genera compromiso y reduce la rotación de personal

Cuando los empleados se quedan en un puesto de trabajo a pesar de que no gozan de ella, que crean un ambiente de trabajo que amortigua la motivación de los trabajadores, incluso que de otro modo podrían ser satisfechos con sus puestos de trabajo. Esta situación es especialmente probable que ocurra en una recesión económica: si los trabajadores son escépticos acerca de sus posibilidades de encontrar posiciones en otros lugares, es más probable que se adhiera a trabajos en los que no están contentos, por lo que sus compañeros de trabajo infeliz, así quejándose y en su defecto para llevar a cabo a la par.