Las teorías de la motivación en los negocios
La recompensa y el castigo han sido las teorías de motivación más fuertes y consistentes en el negocio durante siglos. Las modificaciones en la forma de aplicarlos son los vástagos de las teorías motivacionales. Estas necesidades de motivación tienden a ser simple en teoría, pero requieren finura psicológica.
Recompensa
La recompensa tangible o intangible para la realización del trabajo es mayor que el dolor de cumplir con el trabajo.
beneficios
Beneficios en forma de vivienda, seguros, planes de jubilación y similares junto con la paga monetaria superan el dolor de la realización de la obra.
Ambiente de trabajo
El ambiente de trabajo proporcionada permite el trabajo a realizar de la manera más cómoda posible motivar empleados tanto con un nivel de tensión más baja y el aumento de la productividad y el rendimiento.
Expectativa
La expectativa de lo que puede ser obtenida de trabajo continuo es lo suficientemente grande como para seguir trabajando.
Las necesidades emocionales
Cuando los empleados se sientan importantes, respetado y es necesario, la motivación para continuar con los aumentos de trabajo.