Preguntas para Entrevistas de nómina de administrador

administradores de nómina se encargan de la seria tarea de supervisar el pago de los empleados. Si usted está solicitando un puesto como administrador de la nómina, esperar a su entrevistador plantea una serie de preguntas sobre su experiencia con el proceso de nómina y su idoneidad para el puesto. Al responder a estas preguntas con habilidad, puede dejar claro que son la elección correcta para este trabajo complejo.

la administración de nóminas no es para todos. Este trabajo es muy estresante y tedioso para algunos. Muchas personas que lo entrevista como un candidato potencial administrador de la nómina se preguntan por qué usted está interesado en la posición. Prepárese para explicar las cosas acerca de la posición que más le atraen. Al contestar a esta pregunta, poner de relieve las razones por las que le gusta trabajar con números, cómo te gusta estar colocados a cargo de las tareas serias, y cómo su atención al detalle hace que ideal para el trabajo a mano.

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Casi todas las empresas dependen al menos en cierta medida de los sistemas informatizados de nóminas. Porque la experiencia con los sistemas informatizados de nóminas es a menudo preferible, es probable que se le preguntará qué sistemas computarizado que ha utilizado en el pasado. Si es posible, determinar qué sistema de la empresa para la que está aplicando usos antes de ir a la entrevista. Si usted no tiene experiencia con ese sistema en particular, formas de investigación en los que es similar a otros que ha utilizado y explicar estas similitudes en su entrevista. Evitar estirar la verdad acerca de su experiencia, ya que pueden presentar un problema cuando se está más adelante espera que demuestre su conocimiento del sistema en cuestión.

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Cuando se plantean cuestiones en relación con la paga, malestar empleado es común. Si bien no es el trabajo principal de un administrador de la nómina, hacer frente a estas preocupaciones de los empleados es a menudo parte del trabajo. En su entrevista, se le puede pedir cómo se tratar con un empleado que está molesto por una cuestión relacionada con la nómina. Discutir cómo se podría mantener una calma empleado, mostrando su capacidad para hacerlo por la elaboración de una respuesta clara y bien pensado que sería suficiente para aplastar cualquier enojo de los empleados.

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Mientras que los sistemas de nómina en general siguen una forma y el horario estándar, de vez en tiempo las cosas deben cambiar y es la responsabilidad del administrador de la nómina a informar a los trabajadores de este cambio. Su entrevistador puede querer obtener información sobre cómo le gustaría orientar a los trabajadores a través de un cambio en el sistema de nómina preguntándole cómo se comunicará esta modificación pago a los trabajadores. Si se enfrenta con esta pregunta, explicar a su entrevistador cómo le dirá los trabajadores que las cosas han cambiado. En su respuesta, incluir una explicación de la antelación con la que haría este anuncio. También destacar el hecho de que usted le diría a los trabajadores de este cambio usando una variedad de diferentes métodos de comunicación, aumentando la probabilidad de que todos ellos reciben el mensaje.