Directrices y Procedimientos de nómina
Empleadores a implementar sistemas de nómina y contratar personal de nómina para asegurarse de que los empleados se les paga de manera oportuna y precisa. El proceso de la nómina implica algo más que el pago de los empleados, ya que ciertas directrices y procedimientos deben ser seguidos.
horas
Los empleados por hora son pagados en base a las horas trabajadas, y los empleados se les paga una cantidad fija cada período de pago. Para los empleados por hora, las hojas de tiempo se suelen presentarse, indicando precisamente lo que horas que el empleado debe ser pagado.
Las deducciones de los empleados
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deducciones de los empleados incluyen deducciones fiscales, como FICA (Seguro Social y Medicare), federales y estatales. También pueden incluir 401k, la salud (médico y dental) y el plan de cafetería (el cuidado de dependientes) deducciones.
los impuestos del empleador
Los empleadores están obligados a pagar el estado (SUTA) y (FUTA) impuestos de desempleo federales. También están obligados a presentar (941s) impuestos trimestrales con el IRS y con el Departamento de Trabajo.
nómina de frecuencia
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La mayoría de las nóminas se producen semanalmente, cada dos semanas, dos veces al mes o mensual. Las empresas que pagan comisión o contratan a los contratistas pueden pagar estos salarios por separado, fuera del curso normal de nómina.
El personal de nómina
Dependiendo del tamaño de la empresa, el personal de nómina puede incluir uno o más empleados de nómina, asistentes de nómina, los especialistas en nóminas, gerentes y directores de nómina nómina. Ellos son responsables de la elaboración completa nómina y responder a las consultas de los empleados con respecto a la nómina.