Deberes de un empleado de la nómina

La atención al detalle y la buena habilidades matemáticas son dos cualidades importantes en un empleado de la nómina. Cuando se producen errores, el empleado debe ser capaz de rastrear el origen del problema y resolverlo. Empleados de la nómina necesitan buenas habilidades de comunicación, ya que pueden tener para explicar las políticas u otros problemas a sus compañeros de trabajo. Un empleado de la nómina debe mantener un buen registro, asegurando que son completa y exacta, y debe ser bien organizado para encontrar información rápidamente. Ella debe manejar su tiempo bien para evitar retrasos en las actividades de nómina.

Video: Algoritmo salario empleado

Video: Jornada - Medidas de control del trabajo de empleados

Las tareas principales de un empleado de la nómina siempre giran en torno a sueldo del empleado. Se debe introducir los nuevos empleados en el sistema de nómina, retire los empleados que han dejado la organización y mantener los registros de los que actualmente trabajan para la organización. Empleados de la nómina entran evolución de la remuneración o el estado de impuestos, mantener registros de asistencia y garantizar que las deducciones se manejan correctamente. Además de la administración rutinaria sueldo, el empleado podría emitir cheques finales en caso de una terminación o un avance de pago aprobado por el gerente de un empleado.

Video: DERECHOS Y OBLIGACIONES de trabajadores y empleadores.avi

otras tareas de un empleado de la nómina podrían variar de una organización a otra. En las grandes organizaciones con múltiples empleados, cada uno puede ser responsable de un aspecto específico de la nómina, tales como el manejo de las deducciones por Seguridad Social, seguros y cuentas de jubilación. Más empleados experimentados pueden calcular y preparar libro mayor entradas- calcular las ganancias y deducciones de impuestos totals- Reports- archivo y embargos de proceso y gravámenes contra el pago de un empleado. Algunos empleados de nómina preparan informes de gestión y de tren o la supervisión de los empleados con menos experiencia.

La Asociación Americana de Nómina señala que los requisitos educativos para un empleado de la nómina pueden variar de un diploma de escuela secundaria a un grado de asociado, dependiendo del tamaño de la organización y las responsabilidades de la posición. la formación en el puesto de trabajo en el sistema de nómina de una empresa es común. La APA ofrece la certificación nacional para los empleados de la nómina. Un candidato debe cumplir con los requisitos de experiencia, varios cursos completos de la APA y aprobar un examen para obtener la certificación.