Las habilidades y requisitos de un administrador y nómina de los beneficios clave

El administrador de la nómina y beneficios necesita tener conocimientos informáticos sólidos. Si se externaliza la nómina, sus funciones de nómina pueden incluir trabajar como enlace entre el empleador y el servicio de nómina. Si no es así, es probable que funciona como parte de un equipo en el lugar de los profesionales de la nómina, cuyo objetivo es garantizar la nómina se procesa con precisión ya tiempo. Fuerte habilidades en computación son necesarios porque muchos empleadores utilizan el software de nómina y recursos humanos para procesar la nómina. Por otra parte, el conocimiento de hoja de cálculo es necesario preparar las hojas de cálculo para fines de mantenimiento de registros y la distribución a los departamentos relacionados, tales como finanzas y recursos humanos.

la administración de beneficios incluye procesamiento de beneficios patrocinados por la empresa, tales como la salud y retirement- pagar advances- días de beneficios, tales como las asignaciones del gasto Cuentas de automóviles y flexibles vacaciones, matrícula tiempo- personal y enfermos reimbursement-.

Se necesitan conocimientos de informática para administrar estos beneficios. El conocimiento de software de nómina y beneficios hace que el administrador de más valor comercial a los posibles empleadores y más valioso para su empleador.

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Nómina es uno de esos campos en los que el individuo puede ser promovido a una posición más alta únicamente por la experiencia. Por ejemplo, a través del trabajo constante y de calidad, un empleado de la nómina puede ser promovido a una posición de administrador de la nómina y los beneficios. Sin embargo, esto depende del empleador. Algunos empleadores requieren que el administrador tenga una licenciatura en un campo relacionado, tales como recursos humanos, contabilidad o finanzas.

Por otra parte, el empleador puede requerir la certificación CPP (certificación profesional nómina certificada). La Asociación Americana de Nómina ofrece la certificación de la nómina a las personas en la industria de la nómina. En particular, la Oficina de Estadísticas del Trabajo dice que los profesionales de nómina certificados que comprenden transacciones de nómina complejos tienen la ventaja sobre sus competidores. La posición de administrador de la nómina y los beneficios requiere una comprensión de las leyes de impuestos de nómina, el conocimiento de los beneficios de la empresa y las habilidades matemáticas para fines de cálculo de salarios y deducción. Por lo tanto, tomar cursos de matemáticas y economía en la escuela secundaria puede ayudar al individuo a prepararse para esta carrera.

Independientemente de cómo académicamente calificado al administrador de la nómina y los beneficios es, si no se cumplen o exceden sus requisitos de trabajo, no puede sostener una carrera en este campo. La posición puede requerir la interacción frecuente con los gerentes, supervisores y empleados a veces. Por ejemplo, se puede tener que responder a las preguntas de estos individuos con respecto a sueldos y beneficios de la empresa. Por otra parte, se interactúa con los recursos humanos y las oficinas de contabilidad. Por lo tanto, debe ser una persona sensible, con una actitud calmada y accesible. También se mantiene al corriente de los salarios federales y estatales, impuestos de nómina y beneficios regulaciones para asegurar el cumplimiento.