Consejos sobre la entrevista Preguntas para las funciones de administración

Hay muchas preguntas comunes que los entrevistadores preguntar a los empleados potenciales. Muchos empleadores quieren saber acerca de la historia del trabajo de un candidato y la experiencia profesional, ya que está relacionada con el trabajo específico. Las funciones administrativas requerirán típicamente las personas que tienen experiencia con el servicio al cliente, el equipo de trabajo y la organización. Tómese el tiempo para mirar por encima de su historial de trabajo y hacer comparaciones entre experiencia en antiguos puestos de trabajo y la forma en que pueden relacionarse con la función para la que está solicitando. Si ha utilizado programas informáticos específicos en el pasado, destacar que la experiencia si es pertinente para el trabajo. Pequeños comercios y restaurantes empleos son puestos de servicio al cliente viables que tienen habilidades aplicables a muchos puestos administrativos.

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entrevistadores administración querrán entender su personalidad y habilidades más allá de su historial de trabajo. lo más probable es ser pide a los candidatos sobre la capacidad de organización, la forma en que trabajan con los demás y habilidades de comunicación. Esté preparado para poner de relieve los puntos fuertes en estas áreas, ya que se aplican a la experiencia profesional y personal. Sea relajado en la entrevista y deja que tu personalidad brille a través. Responder a las preguntas de una manera seria, pero no tenga miedo de participar en una pequeña charla con el entrevistador. Tomarse el tiempo para conocer a su entrevistador demuestra que no sólo se preocupan por la posición, pero sus potenciales compañeros de trabajo también.

Antes de entrar en su entrevista de administración, tomar el tiempo para investigar a la compañía a la que usted está solicitando. Crear preguntas inteligentes específicos de la empresa y evitar las preguntas poco profundas como "Cuando consigo el tiempo de vacaciones?" o "¿Cuándo puedo obtener un aumento?" Gear sus preguntas hacia lo que la empresa espera de sus empleados, donde la compañía espera ir en el futuro y cómo puede contribuir a los objetivos de la empresa. Hacer estas preguntas no sólo pone de relieve sus habilidades de investigación, sino que también demuestra que desea aprender lo mismo acerca de la empresa, ya que quieren aprender acerca de usted.