Las fuentes potenciales de conflicto dentro de una organización

Una organización es un grupo de individuos que se ensamblan para lograr un objetivo común, la misión u objetivo. miembros de la organización son diversas y con frecuencia tienen diferentes orígenes sociales, obras de ética, estilos de comunicación y opiniones. Si bien se espera que las organizaciones a trabajar juntos como un equipo, hay muchas fuentes potenciales de conflicto dentro de una organización que a veces pueden obstaculizar su progreso.

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Las organizaciones están configurados para trabajar juntos, pero son a menudo bajo la dirección de una persona que actúa como líder. El líder es responsable de ayudar a la estancia del grupo centrado en su objetivo común, la gestión del tiempo y de los recursos y la disponibilidad para los miembros del grupo con el ánimo y apoyo. Cuando se carece de liderazgo, miembros de la organización comenzar a tomar la dirección equivocada unos de otros, o no tienen idea de cómo avanzar a la siguiente objetivo en su agenda. La falta de liderazgo entra en juego cuando la persona a cargo es inexperto, carece de confianza, o no tiene el apoyo de la organización o la dedicación que se necesita para funcionar como el jefe del grupo.

Cuando una organización entiende su propósito y cómo las contribuciones de cada miembro ayudan hacia el objetivo final que nos ocupa, los miembros se comprometen a tomar las medidas necesarias para realizar las tareas. Sin embargo, en situaciones en las que los miembros no están claras en las metas de la organización e incierto de su papel en la organización, las personas comienzan a perder interés, y como resultado están menos comprometidos con la organización y su misión. La falta de compromiso se traduce en conflicto dentro de la organización, lo que puede hacer que los individuos dejan el grupo.

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Las personas dentro de las organizaciones están motivados por los resultados. Ellos quieren ser capaces de ver que sus contribuciones están trabajando para afectar a los demás de una manera positiva. Si una organización no tiene establecidas medidas para evaluar el éxito de los esfuerzos planificados, los miembros comienzan a cuestionar el propósito de sus esfuerzos, y surge el conflicto, porque las personas no se sienten como la organización está cumpliendo con su propósito.

Ya se trate de falta de fondos o la falta de recursos humanos, una organización que no tiene todo lo que necesita para lograr sus objetivos se alcanzarán con el conflicto. Cuando se carece de los recursos humanos, el grupo se convierte en cargado de la carga de mayores responsabilidades que pueden no tener tiempo para administrar. Cuando el financiamiento es baja, las organizaciones están en conflicto, ya que vienen con formas de recaudar dinero para completar las tareas que se exponen para hacerlo.