Importancia de la personalidad de selección de empleados
La personalidad es uno de los factores más importantes cuando se considera un empleado de alquiler. La personalidad de un futuro empleado puede influir en la forma en que los empleados puede llevar a cabo dentro de los confines del negocio e interactuar con el personal existente. A, personalidad positiva orientadas a objetivos también puede ser contagiosa y puede elevar la moral de todo el personal, lo que lleva a un aumento de la productividad y el éxito.
Un miembro del equipo
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Cuando la contratación de un empleado, el empleador debe considerar cómo la personalidad de un futuro empleado puede engranar con el personal existente. Demasiados fuertes personalidades con características de liderazgo puede llevar a una falta de trabajo en equipo, mientras que un personal compuesto principalmente de personalidades conservadoras puede carecer de la iniciativa necesaria para alcanzar los objetivos del negocio. Un empleador informado que es consciente de las necesidades de la personalidad de su personal puede utilizar esto como un criterio de contratación efectiva la derecha junto con la experiencia de trabajo.
Los clientes comprar a gente agradable
Un empleado con una "gente amable" personalidad más es bueno para un negocio que depende de atención al cliente para impulsar las ventas. Los clientes que compran a la gente que les gusta y que son amables con ellos, y se van rápidamente establecimientos donde el servicio al cliente es desatento o grosero. Esto se ve más a menudo en la industria de restaurantes donde un servidor de tabla tiene el poder de influir en una experiencia simplemente con actitud. Un servidor optimista con una actitud positiva puede convencer a las tablas a permanecer más tiempo y postre orden o una ronda adicional de bebidas, mientras que un servidor con una actitud negativa puede causar una mesa que salir temprano, gastar menos y decirle a sus amigos de la mala experiencia que tenían.
El deseo de aprender
Video: La Personalidad de los Empleados
Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
La personalidad de un futuro empleado puede decir que un empleador mucho sobre el potencial de la unidad y el rendimiento del empleado. Esto es particularmente importante en los campos de la competencia como el marketing o en puestos de ventas basados en comisiones. Un empleado que carece de conducir o que no muestra el deseo de cerrar las ventas no le irá bien en estos sectores y por lo tanto no es un candidato ideal para alquiler.
Contrata a quien amas
Como empleador, se llega a contratar a quien quiera dentro de los límites de la ley. La contratación de un empleado cuya personalidad le guste, y los cuales se podía ver a sí mismo ser capaz de soportar ver cada día de trabajo es un factor importante cuando se considera a nadie por alquiler. Si contrata a alguien cuyos enfrentamientos con su propia personalidad, que podría dar lugar a problemas en el lugar de trabajo que podría sangrar más en el resto del personal, causando un ambiente de trabajo más estresante. empleados estresados toman malas decisiones que en última instancia podrían afectar el rendimiento del negocio.