Personalidad del perfil actividades de capacitación

entrenamiento perfil de personalidad puede construir respeto y la confianza en los entornos de negocio de éxito mejorado.
entrenamiento perfil de personalidad puede construir respeto y la confianza en los entornos de negocio de éxito mejorado. (Imagen: Keith Brofsky / Digital Vision / Getty Images)

actividades de formación perfil de personalidad son enganchados por las organizaciones para capacitar el personal y los empleados con mayor conciencia, fomentar la productividad y aumentar la línea de fondo. los programas desarrollados y ejercicios ofrecen a los participantes la oportunidad de descubrir su propia e identificar los estilos de personalidad de otras personas. Las actividades de capacitación incluyen típicamente discutir los tipos de estilos, mostrando las fortalezas y debilidades de encontrar a corregir. La información se utiliza para crear relaciones productivas, más positivas y éxito en el lugar de trabajo y en la vida.

Sistema de Personalidad DISCO

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A medida que el lenguaje universal de la conducta, la unidad, Influyente, Estable y Cumplimiento (DISC) Sistema de Personalidad aborda los cuatro estilos de comportamiento importantes. Se remonta a la antigüedad griega, aspectos del foco del sistema DISC en las evaluaciones básicas de comportamiento, incluyendo asertividad / receptividad y apertura / control. Los participantes utilizan cuestionarios de perfil para crear perfiles de personalidad para todo el personal, los clientes y otras personas relacionadas con la organización. Las características reveladas se usan para desarrollar estrategias de solución de comportamiento individuales para la mejora de las relaciones y la productividad.

Cursos de desarrollo de la personalidad

cursos de desarrollo de la personalidad consisten en módulos de formación que se centran en la promoción de estrategias de desarrollo para los participantes. El propósito de estos cursos es lograr el reconocimiento de las muchas y complejas influencias de cómo afecta a las actividades de personalidad, incluyendo el éxito de un negocio. El objetivo de la formación es demostrar cómo el desarrollo de la personalidad puede afectar dimensiones del comportamiento de forma significativa. Los estudiantes completos de lectura obligatoria, como los informes de investigación primaria, capítulos de libros y artículos de revistas. Los participantes también escribir artículos cortos y toman exámenes para demostrar una comprensión del material.

Juego de entrenamiento de negocios

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El personal y los ejecutivos pueden aprender acerca de los tipos de personalidad y perfiles a través de juegos de entrenamiento de negocios y actividades. Los juegos pueden centrarse en la supervisión bajo presión, interrupción de la comunicación y la reparación, y encontrar maneras eficaces de trabajar dentro de un ambiente de equipo. Juegos frente a los retos de producción entorno de trabajo real y trabajo en equipo. Un ejemplo de juego es el juego de la personalidad, que fue adaptado para su uso en lugares de trabajo a partir del trabajo del Dr. Jose Stevens, un psicoterapeuta y fundadora de Psicología Esencia y Personalidad El Sistema Integral. Los juegos están diseñados para el personal para practicar las habilidades aprendidas de negocio para ser utilizado en entornos corporativos y de negocios. Otros juegos a considerar son ejercicios experimentales, como la planificación y la actuación de papeles, lo que puede desencadenar inhibiciones y fomentan la creatividad.

Personalidad y perfil evaluaciones

El Centro de Estudios Aplicados cognitivas sugiere que las organizaciones utilizan evaluaciones de personalidad y de perfil para fomentar la comunicación basada en el modelo de cinco factores de la personalidad, un estándar actual utilizada por los psicólogos. Las sencillas 107 preguntas son contestadas por los participantes en línea en 10 a 15 minutos. El análisis se utiliza para ayudar en la formación empresarial, como la formación de equipos, desarrollo de liderazgo, entrenamiento para el desempeño, la contratación, la formación de ventas y gestión de conflictos.

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