Problemas de personalidad y el lugar de trabajo

problemas de personalidad en el lugar de trabajo pueden causar estragos en la productividad del equipo, el enfoque y objetivos. La alta dirección y los empleados en el lugar de trabajo deben comprender la raíz de los conflictos en este entorno para encontrar una solución adecuada. Diferentes personalidades son una de las principales causas de conflicto en el lugar de trabajo, a menudo se extiende desde diferentes opiniones y diferentes prioridades entre los miembros del equipo.

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Conflictos y problemas son una parte natural de la vida y el ambiente de trabajo es a menudo un caldo de cultivo para este tipo de enfrentamientos. En cualquier lugar de trabajo, diversas personalidades se pueden encontrar. Según el sitio web My Artículo Archivo, seis tipos de comandos que se encuentran en el lugar de trabajo son los conductores al mando, aventureros entusiastas, altas energizantes, animadoras de soporte, estabilizadores confiables y los perfeccionistas de análisis. Estos seis diferentes tipos de personalidad comunes todos tienden a operar differently- un trabajo rápido, mientras que otros podrían ser más deliberada. Comprender y apreciar las diferencias en todos los miembros del equipo tendrá un impacto positivo en los resultados finales.

La comunicación juega un papel importante en cuestiones de personalidad del lugar de trabajo, y tiene que ser el remedio a los problemas. De comunicación y de resolución de habilidades son calificadores esenciales de un buen equipo de dirección. problemas de personalidad difíciles en el lugar de trabajo pueden requerir la revisión de la comunicación y de resolución de conflictos estilos. Por ejemplo, si dos empleados están enviando correos electrónicos ida y vuelta sobre desacuerdos con respecto a la prioridad del proyecto, el conflicto puede resolverse mejor con una reunión en persona. Los administradores también pueden tener que intervenir para explicar la prioridad del proyecto en lo que respecta a los objetivos de la empresa. Es importante entender que el conflicto se maneja de la manera correcta, de hecho, puede ser beneficioso para la productividad, el tiempo que lleva a la discusión positiva y el progreso.

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problemas de personalidad en el lugar de trabajo surgen de un enfrentamiento en las percepciones, las metas o valores cuando las personas se preocupan por el resultado. Un área común para el conflicto en el lugar de trabajo es la confusión o desacuerdo entre los miembros de una organización para lograr el objetivo común. Las metas personales pueden ponerse en el camino de los objetivos de la empresa en general, que también puede causar conflictos. recursos internos y externos limitados comúnmente competencia de combustible entre los empleados, lo que resulta en conflicto. Interdependencia dentro de una organización es el factor más conflictivo en cuestiones de personalidad del lugar de trabajo, mientras que la comunicación abierta es generalmente la mejor manera de prevenir, gestionar y resolver estos problemas.

El profesionalismo es un aspecto importante para mantener las actitudes y templa en control. Junto con una actitud profesional, la alta dirección y los empleados deben ser cordial y cortés en sus acciones y elección de palabras. Por ejemplo, si un empleado se atribuye el trabajo que usted hizo, usted debe corregir con calma ese empleado y proporcionar indicios de que se hizo el trabajo, en lugar de gritar y ser argumentativo. También es importante para llegar a los problemas subyacentes en lugar de descartarlos como una cuestión de personalidad. Esto unifica el equipo y pone de relieve la importancia del trabajo en equipo y la comunicación. Gestión en el lugar de trabajo debe mantener todas las partes pertinentes para evitar problemas de frecuentar el equipo y que afectan a la productividad. reuniones regulares del equipo son uno gestores manera puede informar claramente a los miembros del equipo de objetivos y prioridades de la empresa y promover la unidad del equipo. Sin embargo, algunos casos extremos de los choques de personalidad sólo se podrían resolverse por el disparo de un empleado.