¿Por qué los empleadores utilizar la prueba de Myers-Briggs

Las pruebas de personalidad puede ser una manera eficaz para los empresarios para determinar la forma más eficaz de utilizar sus empleados. Una de las pruebas más respetados en todo es el-Myers Briggs Type Indicator - o MBTI - lo que le da una interpretación fácil de seguir, sin embargo, precisa de estilo y aptitudes de trabajo de una persona. Es usado por muchos empleadores importantes en los Estados Unidos y en todo el mundo.

La prueba de Myers-Briggs se desarrolló en la década de 1940 para probar ciertos rasgos clave de personalidad. La prueba se ve en la actitud, la percepción, el juicio y estilo de vida, rompiendo cada una de estas cuatro categorías en dos tipos principales. Hay 16 combinaciones de tipos de personalidad definidos por el sistema. Los empleados pueden ser probados para ver qué tipo se alinean con respondiendo a una serie de oponerse a las preguntas acerca de su enfoque a ciertas situaciones.

Una vez que se conoce el tipo de Myers-Briggs, su empleador puede formar una imagen de su personalidad y la forma en que sean susceptibles de reaccionar en diferentes situaciones de trabajo. Muchas agencias y recursos, tales como la Fundación de Myers-Briggs, están disponibles para explicar los rasgos de carácter de gobierno de los 16 tipos y para predecir cómo se comportarán en funciones de trabajo en particular, y especialmente en relación con otros empleados.

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Una de las principales aplicaciones de la prueba MBTI implica el trabajo en equipo. Los empleadores deben saber qué tan bien los empleados trabajarán juntos, y quién debe realizar lo que funcionan como parte de un equipo ya sea en un proyecto a corto plazo o una relación de trabajo a largo plazo. tipos de Myers-Briggs pueden mostrar que las personas pueden contribuir a equipos de diferentes maneras, tales como el despliegue de la capacidad de análisis, calmando a otros en una crisis, con lo que sus compañeros de equipo juntos para llegar a un consenso o impulsar nuevas ideas.

tipos de Myers-Briggs indican las maneras en las que puede lidiar con el estrés en el lugar de trabajo. Algunas personas pueden no muestran signos de estrés exteriormente, pero si el empleador es consciente de su tipo de personalidad, puede ser más fácil de detectar signos sutiles que un empleado necesita ayuda. Además, las características negativas - como criticar a otros o se niega a adaptarse al cambio - pueden ser interpretadas a la luz de su tipo de personalidad y marca como un indicador de estrés o una necesidad de la intervención.

Los buenos empleadores siempre están preocupados por el crecimiento profesional y personal de sus empleados. Su tipo de personalidad puede ser una variable importante que afecta a la forma en que le gustaría desarrollar su carrera y habilidades profesionales. Al igual que el tipo de Myers-Briggs mostrará lo que está bien, sino que también pondrá de relieve sus puntos débiles. Su tipo de personalidad puede indicar que es necesario centrarse más en issues- a largo plazo que necesita dedicar tiempo a evaluar una situación antes de tomar acción-o que posponer las cosas demasiado.