Cómo encontrar a un cuestionario de muestra para la Reducción de gastos

En una economía en crecimiento firme y lento, las organizaciones están trabajando diligentemente para encontrar formas de reducir costos y mejorar su cuenta de resultados. Como último resultado, muchos optan por reducción de personal, a despedir a los empleados o cerrar oficinas menos rentables, sucursales o departamentos. A pesar de reducción de personal puede reducir los gastos, muchos ajustes y cambios serán necesarios para mantener la organización que opera de manera eficiente. Además, la reducción puede afectar negativamente a la moral de los empleados y la confianza empresarial. Para ayudar en la reestructuración después de una reducción de personal, líderes de la organización suelen utilizar cuestionarios o encuestas para reunir información y asesoramiento. Estos cuestionarios pueden ser dirigidas a los empleados, gerentes, clientes o líderes de la comunidad.

Buscar modelos de cuestionarios en el dominio público. Comenzar con una búsqueda en Internet. Buscar en Términos tales como "cuestionario de reducción de personal", "reducción cuestionario", "reducción encuesta", "cuestionario de reestructuración" o "cuestionario de despido".

Llevar a cabo investigaciones en la biblioteca pública o en la universidad local. Varios manuales y libros de referencia ofrecerán modelos de cuestionarios. Esto incluye revistas especializadas, revistas y otras publicaciones. Comience con los libros orientados a la gestión de los recursos humanos y desarrollo organizacional.

Hablar con los líderes en su Cámara de Comercio local. Esta organización ofrece una gran cantidad de información de recursos para los líderes empresariales. En consecuencia, pueden ser capaces de ofrecerle un cuestionario de muestra para la reducción de personal.

Hablar con los educadores de negocios locales. Además de sus propios recursos, que pueden ser capaces de ponerlo en contacto con los estudiantes que han completado proyectos de investigación relativos a la reducción de personal y la reducción de personal. Cuestionarios y encuestas son a menudo parte de los estudios de caso de negocio.

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Reunirse con los consultores de negocios locales. Las empresas de consultoría son expertos en reducción y reestructuración empresarial. Ellos son un buen recurso para los materiales de apoyo reducción de personal.

Cumplir con los psicólogos organizacionales e industriales. Estos especialistas en el comportamiento corporativos suelen ser contratados para estudiar las actitudes y la moral de los empleados. También suelen ser expertos en la redacción y la elaboración de encuestas y cuestionarios.

Consulte a los responsables de recursos humanos. El departamento de recursos humanos por lo general conducen cualquier estrategia posterior a la reducción de personal por lo que este es un buen lugar para comenzar.

Acercarse a los líderes de negocios locales y propietarios para obtener información sobre los cuestionarios de muestra. Si ellos mismos no han elaborado un documento de este tipo, se puede conocer a alguien que tiene.

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Consulte con otros profesionales de la empresa, incluyendo los abogados corporativos y contadores públicos certificados. En el trabajo con la reorganización corporativa y la reestructuración, estos profesionales pueden tener acceso a la muestra cuestionarios de reducción de personal.