¿Qué es la "Estrategia de reducción de personal de las empresas"?

estrategas corporativos intentan idear un plan general de mayor éxito de la empresa. Estrategas evaluar todos los factores que afectan al rendimiento de la corporación, a partir de componentes internos, como los empleados y cadena de mando a las fuerzas externas tales como la competencia y los clientes. Mientras que los estrategas corporativos prefieren buscar formas de ampliar negocio, que a menudo se enfrentan a tiempos económicos difíciles y necesitan un enfoque más conservador. estrategia de reducción de personal ofrece a las empresas la oportunidad de reagruparse, la preservación de los recursos por el bien mayor.

estrategia de reducción corporativa toma su nombre de guerra de trincheras militares. Cuando su línea de trincheras inicial se amenazaba, un ejército se tire hacia atrás y establecer una línea de trincheras secundaria, sacrificando suelo con el fin de salvar vidas y continuar la lucha. El mismo principio es válido para reducción de personal corporativo, con las empresas que luchan retirarse temporalmente a primera para un empuje más tarde.

Durante reducción de personal corporativo, la empresa reduce el alcance de sus actividades. Tal reducción por lo general significa la venta de activos, abandono de las líneas de productos fallidos, despidiendo empleados, la reestructuración de la deuda o incluso la liquidación de la empresa. Esta estrategia es a menudo llamado reducción o adecuación. Idealmente, la reducción es sólo una medida temporal diseñado para ahorrar dinero y permitir a la empresa a proseguir el progreso corporativa una vez que la situación económica mejore.

Una forma grave de reducción de personal, desinversión implica una firma de la venta de uno o más de las empresas de su cartera corporativa. La empresa toma el dinero resultante y reinvierte en uno de sus negocios más prometedores, con la afluencia de dinero en efectivo es de esperar asegurar un mejor futuro para el negocio no sólo individual, sino la sociedad en general también. En esencia, la desinversión corta la madera muerta por lo que el resto del árbol de la empresa puede crecer.

Quiebra también puede servir como una forma de reducción de gastos corporativos. Durante la quiebra, una corporación recibe protección de los acreedores, lo que permite a la empresa para reestructurar sus obligaciones de deuda para aumentar el flujo de caja. Quiebra compra la Sociedad de la primera, proporcionando la oportunidad de diseñar una nueva estrategia para recuperar el éxito financiero. Corporaciones sólo consideran la quiebra vez desinversión y otras formas de reducción de personal fallar.

Ninguna corporación quiere hacer frente a la liquidación. La forma más drástica reducción de personal de la empresa, liquidación implica la venta o el cierre de toda la corporación para recuperar lo mantienen fondos. La firma deja de existir, con todos los empleados despedidos y todos los productos y servicios interrumpidos. estrategas corporativos ven liquidación como último recurso y harán todo lo posible para tratar de evitar tomar ese paso final.